您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位级别是？
基层员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
请对您目前的工作热情度进行打分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作任务与您的个人能力匹配度如何？
严重不匹配，任务过难或过易
有些不匹配
基本匹配
非常匹配，能充分发挥我的能力
以下哪些因素最能激发您的工作热情？（可多选）
有挑战性的工作任务
清晰的职业发展路径
和谐融洽的团队氛围
公平且有竞争力的薪酬
领导的认可与信任
学习和成长的机会
工作与生活的平衡
公司良好的发展前景
您是否清楚了解自己未来的职业发展方向？
非常清楚，有明确的规划
大致清楚，但路径不够清晰
不太清楚，比较迷茫
完全没有概念
您如何评价您与直接上级的沟通顺畅度？（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前哪些因素在削弱您的工作热情？（可多选）
重复性工作，缺乏挑战
工作压力过大
薪酬福利缺乏竞争力
看不到职业发展前景
工作与生活严重失衡
公司文化或价值观不认同
工作缺乏自主权和决策权
您认为公司目前的激励机制（如奖金、表彰、晋升）对提升工作热情的作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
基本没有作用
有负面作用
您对目前团队内部的协作氛围满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训和学习资源是否能满足您的成长需求？
完全满足
基本满足
部分满足，但仍有欠缺
完全不能满足
如果公司计划推出一项最能提升您工作热情的新举措，您最希望是什么？
在过去的半年里，您是否认真考虑过离职？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找新机会
当您感到工作热情下降时，您通常会如何应对？（可多选）
与上级或同事沟通
自我调整，寻找新的工作方法
暂时休息或休假
感到无力，难以自我调节
其他
您认为公司管理层在倾听员工声音和关心员工福祉方面的表现如何？（1-5分，1分表示非常不关心，5分表示非常关心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的沟通渠道（如例会、内部平台、匿名反馈等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般，有待改进
不太畅通
形同虚设
您对目前工作内容的兴趣度如何？
非常有兴趣，充满干劲
比较有兴趣
兴趣一般，当作任务完成
没什么兴趣，感到枯燥
您认为哪些方面最能体现一个充满热情的工作团队？（可多选）
目标一致，凝聚力强
积极沟通，信息透明
互相支持，乐于分享
勇于创新，敢于尝试
庆祝成功，正视失败
工作高效，成果显著
综合考虑所有因素，您对自己未来一年在公司的发展信心如何？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升整个团队的工作热情，您还有哪些具体的建议或想法？