您在团队中的主要角色是？
创始人/联合创始人
核心管理层（如技术/市场负责人）
核心骨干成员
普通成员
其他
您对团队当前的整体氛围和凝聚力打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前最重要的共同目标是否清晰？
非常清晰，每个人都很明确
比较清晰，但部分成员理解有偏差
一般，目标经常变动或模糊
不清晰，缺乏统一方向
您认为团队凝聚力主要体现在哪些方面？（可多选）
目标高度一致
沟通顺畅高效
互相信任与支持
共同庆祝成功，共担失败风险
工作之外也有良好的社交关系
价值观高度契合
在团队决策过程中，您的意见通常能得到充分表达和尊重吗？
总是可以
大多数时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不能
您对团队内部信息透明度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队遇到困难或挑战时，成员们通常如何应对？
积极协作，共同寻找解决方案
部分人积极，部分人观望
各自为战，缺乏协调
互相抱怨，推卸责任
您认为哪些因素可能正在削弱团队的凝聚力？（可多选）
目标不一致或频繁变动
沟通不畅，存在信息壁垒
缺乏信任，互相猜忌
工作压力过大，缺乏关怀
利益分配不公或不明晰
领导力或管理方式问题
成员个人能力或态度差异大
暂无，凝聚力很强
如果0-10分代表推荐朋友加入您当前团队的可能性，您会打多少分？（0分完全不可能，10分极有可能）
团队是否定期组织有助于增进了解和信任的团队建设活动？
定期且形式多样，效果很好
偶尔组织，有一定效果
很少组织
从未组织
您对团队成员之间相互支持与帮助的意愿和行动打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队领导在提升凝聚力方面发挥的作用如何？
作用非常关键且积极
作用比较积极
作用一般
作用消极，甚至削弱凝聚力
您认为提升团队凝聚力，当前最需要加强的是？（可多选）
明确并统一团队愿景与目标
建立更开放透明的沟通机制
组织更多团队建设与社交活动
优化工作流程与协作工具
加强领导力与团队管理培训
建立更公平的激励与认可机制
改善工作与生活的平衡
您是否愿意为了团队的整体目标，暂时牺牲一些个人利益？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一个您亲身经历的、最能体现团队凝聚力的事件或瞬间。
对于如何进一步提升我们团队的凝聚力，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来的团队建设活动中承担更积极的角色（如组织者、提议者）？
非常愿意
可以尝试
视活动内容而定
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您对在这个团队中长期发展的意愿有多强？（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★