您所在企业的行业类型是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
零售/贸易
教育/培训
医疗健康
文化/传媒
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/培训相关岗位
您认为，贵公司目前对数字化人才培养的重视程度如何？
非常重视，有清晰的战略和投入
比较重视，有相关计划和行动
一般，有提及但缺乏系统规划
不够重视，尚未提上议程
在您看来，企业当前最急需培养的数字化人才类型是哪些？（可多选）
数据分析与挖掘人才
人工智能/机器学习工程师
云计算与架构师
网络安全专家
产品经理（数字化方向）
数字化营销人才
软件开发工程师（全栈/移动等）
业务流程数字化专家
其他
贵公司目前主要通过哪些方式进行数字化人才培养？（请选择最主要的一项）
内部培训（如内部分享、工作坊）
外部专业机构培训/公开课
在线学习平台课程
与高校/研究机构合作培养
项目实践/轮岗锻炼
尚无系统性的培养方式
请对贵公司现有数字化人才培养体系的有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前数字化人才培养面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏清晰的培养目标和路径
培训内容与实际业务脱节
内部师资力量不足
员工学习动力和意愿不强
培训预算和资源有限
难以评估培训效果和ROI
技术更新迭代太快，课程跟不上
其他
您更倾向于哪种学习模式来提升数字化技能？
系统化的线下集中培训
灵活自主的在线学习
基于实际项目的“干中学”
导师制/一对一辅导
混合式学习（线上线下结合）
您认为，衡量数字化人才培养效果的最佳指标是什么？
员工技能认证通过率
培训后项目绩效提升
员工满意度/参与度
数字化项目成功落地数量
人才内部晋升/流动率
综合以上多项指标
基于您的观察，您有多大可能向同行推荐贵公司目前的数字化人才培养模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，哪些新兴技术领域的人才培养应优先布局？（可多选）
生成式AI与大模型应用
数据要素与数据资产管理
隐私计算与数据安全
工业互联网与智能制造
元宇宙与数字孪生
低代码/无代码开发
可持续科技（绿色IT）
其他
对于数字化人才的激励与保留，您认为最有效的方式是？
提供有竞争力的薪酬福利
给予清晰的职业发展通道
提供有挑战性的创新项目
创造开放、技术驱动的文化氛围
提供持续的技能学习和认证机会
请简要描述您心目中理想的企业数字化人才培养体系应具备的1-2个核心特征。
您认为，企业高层在数字化人才培养中应扮演的最关键角色是？
战略制定与资源保障者
文化倡导与变革推动者
学习榜样与亲身参与者
效果评估与问责者
对于本次调查未涉及但您认为重要的问题，请在此提出您的看法或建议。