您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
行政/人事/财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您对每日工作任务的安排拥有多大的自主权？
完全由上级安排
上级安排大部分，我安排小部分
我与上级共同商议决定
我安排大部分，只需向上级报备
完全由我自己决定
在设定您个人或团队的工作目标时，您的参与程度如何？
完全由上级设定
上级设定，但会征求我的意见
我与上级共同设定
主要由我设定，上级审核
完全由我自主设定
对于完成工作所采用的方法和流程，您可以自主决定的程度是？
严格遵循既定流程，无自主性
在既定框架内有少量调整空间
有较大调整空间，但需事后说明
可以自由选择方法，只需达成目标
完全自主创新，不受既有方法限制
您是否可以自主决定您的工作时间（如弹性上下班、远程办公等）？
完全不能，有严格固定的坐班要求
基本不能，但有少量例外情况
有一定弹性，但需提前申请批准
有较大弹性，只需保证工作产出
完全可以，完全由我掌控
在工作中遇到问题时，您通常有多大的自主权去决定解决方案？
必须立即上报，等待上级指示
需上报，但可提出建议
可自行处理，但需事后汇报
可完全自行处理，仅需告知结果
可完全自行处理，无需告知
您认为公司为您提供的资源（如预算、工具、信息）是否支持您自主地开展工作？
在哪些方面，您希望获得更多的工作自主权？（可多选）
任务优先级排序
工作方法选择
工作时间安排
工作地点选择
项目决策参与
预算审批与使用
团队协作方式
个人学习与发展计划
您认为当前的工作自主度对您的工作效率有何影响？
严重阻碍
有一定阻碍
没有明显影响
有一定提升
显著提升
您认为当前的工作自主度对您的工作积极性和投入感有何影响？
严重打击
有一定打击
没有明显影响
有一定促进
显著促进
请评估您所在团队/部门的文化对员工自主工作的支持程度。（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要尝试新的工作方法或提出创新想法时，通常能获得上级或公司的何种反馈？
通常被否定或忽视
需要经过漫长复杂的审批
会被认真听取并讨论可行性
通常获得鼓励和支持
会获得资源支持以付诸实践
您认为提高工作自主度可能会带来哪些主要风险？
工作目标偏离
团队协作困难
质量控制下降
信息沟通不畅
个人压力增大
风险可控，利大于弊
请描述一个您因拥有工作自主权而成功完成任务的例子。
您认为在保障工作结果的前提下，公司还可以在哪个方面最大程度地给予员工自主权？
决策权下放
弹性工作制
资源调配权
项目选择权
跨部门协作自主权
对于提升员工的工作自主度，您对公司或管理层有哪些具体的建议？