您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
行政/人力资源部
财务部
生产/运营部
其他
您在目前团队中的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您所在的团队整体协作氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，团队成员之间信息共享是否充分？
非常充分，信息透明
比较充分
一般
不太充分
非常不充分，信息闭塞
在您的团队中，以下哪些行为体现了良好的团队精神？（可多选）
主动分享知识和经验
乐于帮助同事解决困难
为团队共同目标而努力
坦诚沟通，积极反馈
尊重不同意见和背景
庆祝团队成功
当团队遇到困难或挑战时，成员们通常的反应是？
积极讨论，共同寻找解决方案
部分成员主动承担，部分观望
等待领导指示
互相推诿责任
其他
您认为团队领导在培养团队精神方面的作用发挥得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队内部是否存在明显的“小圈子”或沟通壁垒？
完全没有，大家相处融洽
偶尔存在，但不影响工作
比较明显，对协作有影响
非常严重，阻碍了团队合作
团队决策过程中，成员的意见通常能得到怎样的重视？
充分讨论并采纳合理建议
会听取，但最终由领导决定
形式上的听取，实际影响不大
很少征求成员意见
您认为哪些因素最能激励团队合作？（可多选）
清晰、共同的团队目标
公平合理的奖励与认可机制
开放、信任的团队文化
有效的团队建设活动
领导者的榜样作用
具有挑战性的工作项目
您是否愿意为了团队的整体利益，而暂时调整个人目标或工作方式？
总体而言，您对所在团队的归属感和荣誉感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的制度（如考核、晋升）是否有利于促进团队合作？
非常有利
比较有利
一般
不太有利
非常不利，鼓励个人竞争
您认为当前团队精神建设方面，最需要改进的是？（可多选）
加强团队沟通机制
明确团队角色与职责
举办更多团队建设活动
改善冲突处理方式
建立更公平的团队奖励
提升领导者的团队管理能力
与其他部门/团队协作时，您觉得顺畅程度如何？
非常顺畅，合作愉快
比较顺畅，偶有小问题
一般，需要较多协调
不太顺畅，存在障碍
非常困难，难以合作
请描述一个让您印象深刻的、体现团队精神的具体事例。
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常乐意”，您有多大意愿向朋友推荐加入您现在的团队？
您认为团队成员之间的信任度如何？
彼此高度信任
大部分情况下信任
信任度一般
信任感较弱
缺乏基本信任
对于提升整个公司的团队精神，您有什么具体的建议或想法？