您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人事/财务
其他
您认为公司当前的绩效评价周期（如季度、年度）是否合理？
在绩效评价开始前，您是否清晰地了解本次评价的目标和标准？
您认为绩效评价标准（KPI/OKR等）的设定是否客观、可衡量，且与您的工作职责紧密相关？
非常客观且相关
比较客观且相关
一般
不太客观或相关
非常主观且无关
在评价过程中，您的直接上级是否与您就工作表现进行过充分的日常沟通与反馈？
您认为您的直接上级在评价您的绩效时，是否做到了基于事实和数据，而非个人主观印象？
完全基于事实
大部分基于事实
一般
较多主观印象
完全主观
您是否认为绩效评价结果真实、准确地反映了您在过去周期内的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
在绩效评价结束后，您是否收到了清晰、具体的评价结果反馈和改进建议？
非常清晰具体
比较清晰具体
一般
比较模糊
完全没有收到
您认为影响绩效评价公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
评价标准模糊或变动
上级的主观偏见
部门/团队间的平衡问题
信息不透明，过程不公开
人际关系或办公室政治
数据收集不全面或不准确
其他
您对绩效评价结果的申诉渠道和流程是否了解并认为其有效？
了解且认为有效
了解但认为效果一般
了解但认为无效
不了解相关渠道
认为没有申诉渠道
绩效评价结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？
关联非常紧密且合理
关联比较紧密且合理
关联一般
关联不太紧密或不合理
几乎没有关联
总体而言，您对公司绩效评价体系的公平性打几分？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
基于您自身的经历，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的绩效评价体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的绩效评价公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您希望公司在绩效评价的哪些方面进行改进？（可多选）
制定更清晰、客观的评价标准
加强评价过程的透明度和公开性
提升管理者的评价能力和公正性
建立更有效的双向沟通与反馈机制
优化评价结果与激励的挂钩方式
完善申诉与争议解决机制
简化评价流程，提升效率
其他
对于提升公司绩效评价的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）