您在过去一年中，参与公司组织的培训频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有
您最常参与的培训形式是以下哪一种？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下结合）
工作坊/研讨会
导师制/在岗辅导
其他
请对您最常参与的培训形式的整体满意度进行评分（1分非常不满意 - 5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上录播课程（可随时学习）的主要优势是什么？（可多选）
时间灵活，可自主安排
地点自由，无需聚集
可反复观看，加深理解
学习节奏自己掌控
节省通勤时间与成本
其他
您认为线下集中面授课程的主要优势是什么？（可多选）
互动性强，现场交流充分
学习氛围好，专注度高
能即时获得讲师反馈
便于建立同事间人际网络
实践环节更易操作
其他
对于混合式学习（线上预习+线下研讨），您的接受度如何？
非常欢迎，是理想的学习模式
比较接受，效果应该不错
一般，取决于具体设计
不太接受，流程可能繁琐
完全没兴趣
您认为当前培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
比较匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
匹配度较低，实用性不强
完全不匹配
请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1分非常差 - 5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一次培训的时长多久比较合适？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
您更希望培训中包含哪些互动形式？（可多选）
小组讨论与案例分析
现场问答与答疑
实操练习或模拟
在线弹幕/聊天室互动
随堂小测验
游戏化学习环节
其他
培训后的效果跟进（如实践任务、效果评估、后续辅导）是否充分？
非常充分，有系统跟进
比较充分，有一定安排
一般，偶尔有跟进
不太充分，基本没有
完全没有跟进
基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐公司的培训项目？（0-10分，0分完全不愿，10分极愿推荐）
您认为影响您参与培训积极性的主要因素有哪些？（可多选）
培训时间与工作冲突
培训内容不感兴趣或无用
培训形式枯燥乏味
讲师水平一般
缺乏激励或认可
培训后没有实际应用机会
其他
您更倾向于利用什么时间参加培训？
完全工作时间
大部分工作时间，少量业余时间
工作时间与业余时间各半
大部分业余时间，少量工作时间
完全业余时间
对于提升培训的趣味性与吸引力，您有什么具体的建议？
您认为哪种培训成果检验方式最有效？
笔试或在线考试
提交实践报告或项目成果
现场演示或讲解
上级或同事评价
无需正式检验，自我掌握即可
您希望未来增加哪些主题或技能的培训？（可多选）
专业技能深化
行业前沿知识
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力提升
办公软件与效率工具
心理健康与压力管理
职业规划与发展
其他
请对公司当前提供的培训资源与平台（如学习系统、资料库）的易用性进行评分（1分非常难用 - 5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意，已有经验
愿意尝试，但需要支持
视具体情况而定
不太愿意，缺乏信心或时间
完全不愿意
请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简述原因。
总体而言，您对公司培训体系的未来发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您的职位类别是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业/技术骨干
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上