您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您与直接上级的沟通频率是？
每天多次
每天一次
每周数次
每周一次
每月数次或更少
请评价您的直接上级对您工作目标的清晰传达程度（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直接上级在您遇到工作困难时，提供指导与支持的及时性（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直接上级对您工作成果与贡献的认可程度（1分=非常不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在哪方面给予的支持最为有效？（可多选）
明确工作目标与期望
提供资源与工具
给予专业指导与建议
帮助协调跨部门合作
关注个人成长与发展
及时反馈工作表现
营造积极团队氛围
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直接上级作为管理者？
您认为公司高层管理者（如CEO、部门总监）的战略方向传达是否清晰？
非常清晰，完全理解
比较清晰，大致理解
一般，部分模糊
比较模糊，难以理解
非常模糊，完全不解
请评价公司高层管理者在倾听一线员工声音与反馈方面的表现（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司管理层在哪些方面提供更多支持？（可多选）
职业发展路径与培训
薪酬福利透明度与竞争力
工作流程优化与效率提升
企业文化与价值观建设
创新鼓励与容错机制
工作与生活的平衡支持
信息透明与公开沟通
当您向管理层提出建议或问题时，通常得到的回应是？
迅速得到积极反馈与行动
得到反馈但行动较慢
得到口头认可但无实质行动
很少得到反馈
基本没有回应
总体而言，您对公司管理层的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前管理层制定的政策与决策，多大程度上考虑了员工的利益？
充分且优先考虑
大部分时候会考虑
一般，有时会考虑
很少考虑
基本没有考虑
请分享一个您亲身经历的、管理层提供有效支持的具体事例。（选填）
基于您目前的体验，您对未来一年在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心