您目前在企业中担任的角色是？
招聘负责人/HR
业务部门面试官/用人经理
公司高管/决策者
其他支持人员
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
请对贵公司当前整体招聘流程的效率进行评分（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从职位发布到候选人入职，贵公司招聘一个普通职位的平均周期大约是？
少于2周
2周-1个月
1-2个月
2-3个月
3个月以上
您认为招聘流程中效率最低的环节是？（可多选）
职位需求分析与JD撰写
简历筛选与初步筛选
安排面试与协调面试官时间
面试评估与反馈收集
薪酬谈判与Offer发放
背景调查与入职手续
其他
您向同行或候选人推荐贵公司招聘流程的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
贵公司是否使用了专业的招聘管理系统（ATS）或相关软件？
是，已全面使用
是，但仅部分使用
否，主要依赖邮件/表格等工具
不清楚
请对现有招聘工具/系统在提升招聘效率方面的帮助程度进行评分（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您认为最大的沟通挑战来自于？（可多选）
HR与业务部门之间的沟通
面试官之间的协调与信息同步
与候选人之间的沟通
内部审批流程的沟通
与外部猎头/渠道的沟通
其他
候选人简历的初步筛选，主要由谁负责？
HR团队
业务部门负责人
招聘系统自动筛选
HR与业务部门共同负责
面试结束后，面试官提交书面反馈的平均及时性如何？
24小时内
1-3天
3-7天
一周以上
通常不提交书面反馈
薪酬谈判环节通常需要几轮沟通才能达成一致？
1轮
2-3轮
4轮及以上
经常无法达成一致导致候选人流失
您认为提升招聘效率最有效的措施可能包括？（可多选）
优化并标准化招聘流程
引入或升级招聘管理系统（ATS）
加强面试官培训
建立更清晰的人才标准
使用AI工具辅助简历筛选
简化内部审批环节
其他
在招聘旺季，流程效率是否会显著下降？
是，下降非常明显
是，有一定下降
否，基本能维持稳定
不确定
请简要描述一个您亲身经历的，因招聘流程效率问题而导致候选人流失或招聘延期的具体案例。
您对贵公司招聘流程的透明度和对候选人的体验满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否有定期回顾和优化招聘流程的机制？
有，定期（如每季度/半年）进行
有，但不定期/仅在出问题时进行
没有明确的机制
不清楚
您主要通过哪些渠道获取候选人？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司
校园招聘
行业垂直社区/论坛
其他
您认为招聘数据分析（如渠道效果、周期分析等）对提升效率的作用如何？
作用巨大，是决策的重要依据
有一定作用，但未被充分利用
作用有限，数据质量不高
基本没有作用
未进行数据分析
对于提升贵公司的招聘流程效率，您最重要的一个建议是什么？