您目前所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您认为您当前岗位的总体工作量如何？
严重超负荷，难以承受
比较饱和，偶尔需要加班
适中，可以按时完成
比较轻松，有空闲时间
非常清闲，工作量严重不足
您平均每周需要加班的天数是？
几乎不加班
1-2天
3-4天
几乎每天都需要加班
您认为导致工作量过大的最主要原因是？
人员配置不足
流程繁琐/效率低下
临时性/突发性任务多
职责范围不清晰/跨部门协作多
个人时间管理有待提升
其他
您的工作量主要来源于哪些方面？（可多选）
日常例行工作
项目型任务
跨部门协作与沟通
会议
数据整理与报告
客户/用户支持
学习与培训
其他临时性工作
您认为当前的工作量分配在部门内部是否公平合理？
非常公平合理
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
请对您处理当前工作量的能力与信心进行评分（1分表示完全无力应对，5分表示游刃有余）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作量是否存在明显的周期性波动？（如月末、季末、年末繁忙）
是，波动非常明显
是，有一定波动
否，工作量基本平稳
当您感到工作量过大时，您通常会如何应对？
主动与上级沟通寻求帮助或调整
自行加班完成
调整工作优先级，部分任务延迟完成
感到压力但不知如何解决
其他
您认为公司/部门在帮助员工管理工作量方面做得如何？
提供了非常有效的工具和支持
提供了一些支持，但效果有限
基本没有提供支持
不清楚
基于当前的工作量体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐在贵部门工作？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您认为哪些措施可以有效帮助您更好地管理工作量？（可多选）
增加岗位编制或人手
优化工作流程与工具
明确职责边界，减少冗余工作
加强团队内部协作与分工
提供更有效的时间管理培训
上级给予更清晰的任务优先级指导
其他
当前的工作量对您的个人生活（如家庭、健康、兴趣爱好）产生了怎样的影响？
严重影响，几乎没有个人时间
影响较大，经常感到疲惫
有一定影响，但尚可平衡
基本没有影响
工作充实，促进了个人成长
您认为理想的工作量状态应该是？
保持现状即可
比现在略少一些
比现在明显减少
比现在略多一些（以获得更多成长/回报）
其他
对于优化您所在岗位或部门的工作量分配与管理，您有什么具体的建议或想法？