您所在的企业属于哪个行业？
互联网/科技
金融/银行
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
其他
您在企业中主要参与的招聘角色是？
HR负责人/招聘经理
业务部门负责人/面试官
招聘专员/助理
其他
贵公司当前最主要的招聘渠道是？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
内部推荐
猎头公司
社交媒体/专业社区（如领英、脉脉）
校园招聘
其他
在您看来，当前招聘流程中效率较低的环节有哪些？
职位需求分析与发布
简历筛选
候选人邀约与沟通
面试安排与协调
多轮面试反馈收集
背景调查
薪酬谈判与录用审批
入职手续办理
从发布职位到成功录用一名员工，贵公司平均需要多长时间？
少于2周
2-4周
1-2个月
2-3个月
超过3个月
请评估当前使用的招聘管理系统/工具的易用性如何？（1分为非常难用，5分为非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否使用了AI或自动化工具辅助招聘（如AI简历筛选、智能邀约等）？
招聘过程中，哪些因素最容易导致优秀候选人流失？
面试流程过长
面试反馈不及时
薪酬待遇未达预期
岗位定位不清晰
公司品牌/文化吸引力不足
竞争对手更快发出Offer
其他
您认为业务部门与HR部门在招聘中的协作效率如何？
非常高，沟通顺畅，目标一致
较高，偶有摩擦但能解决
一般，需要较多协调
较低，沟通成本高，目标常不一致
请评估现有招聘流程对业务部门用人需求的响应速度。（1分为非常慢，5分为非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司如何衡量招聘质量？（例如：试用期通过率、绩效表现等）
有明确、系统的衡量指标
有部分指标，但未系统化
主要凭主观感觉/经验判断
尚未关注此问题
您认为提升招聘效率最有效的措施可能包括哪些？
优化招聘流程，减少冗余环节
引入或升级招聘管理系统
加强对业务部门的招聘培训
建立更有效的内推激励机制
使用数据驱动招聘决策
提升雇主品牌建设
其他
您认为在招聘数据分析方面，贵公司目前处于什么水平？
数据驱动，深度分析以指导策略
有基础数据报表，用于回顾
数据零散，缺乏系统分析
基本没有数据积累与分析
综合考虑成本、速度和质量，您有多大可能向同行推荐贵公司目前的招聘模式？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）