您所属的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解本次薪酬调整的具体方案（如调整范围、标准、计算方式等）？
总体而言，您向公司内部同事推荐本次薪酬调整方案的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为本次薪酬调整的沟通与宣导工作做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次薪酬调整的幅度是否合理？
非常合理，与个人贡献和市场水平匹配
比较合理
一般
不太合理，低于预期
非常不合理，与贡献严重不符
您认为本次薪酬调整的流程（如申请、审批、反馈）是否公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为本次薪酬调整主要考虑的因素应该有哪些？（可多选）
个人绩效表现
岗位价值与职责
市场薪酬水平
工作年限与司龄
团队/部门整体业绩
个人能力与潜力
其他
您认为目前的薪酬水平在同行/同地区市场中是否有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
除了直接薪酬，您还看重哪些方面的福利或激励？（可多选）
五险一金缴纳比例与基数
年度/季度奖金
股权/期权激励
培训与发展机会
弹性工作制
带薪年假与假期
健康体检与补充医疗
团队建设与文化活动
其他
您对直属上级在本次薪酬调整中与您的沟通反馈情况打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬调整的频率多久一次比较合适？
每年一次
每两年一次
根据公司业绩与个人绩效灵活调整
不定期，视情况而定
您对本次薪酬调整方案最不满意或认为最需要改进的一点是什么？
您对未来薪酬的持续增长是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
关于公司的薪酬体系或激励机制，您还有哪些具体的意见或建议？