您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您认为公司高层管理者是否明确鼓励并支持创新？
非常鼓励与支持
比较鼓励与支持
一般
不太鼓励与支持
完全不鼓励与支持
在您的工作中，尝试新方法或新想法时，您感觉来自直接上级的支持程度如何？
全力支持，并帮助争取资源
比较支持
态度中立
不太支持
明确反对或设置障碍
请评估公司内部跨部门协作以推动新项目的顺畅程度。（1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当项目失败或未达预期时，公司通常如何处理？
鼓励复盘，视为学习机会，不追责个人
进行复盘，但可能影响绩效评价
简单总结，不鼓励深入讨论
倾向于追究责任
不了解或未经历过
公司为支持创新提供了哪些资源或机制？（可多选）
专门的创新基金/预算
内部孵化器或创新实验室
定期的创新研讨会/黑客松
知识共享平台或数据库
与外部机构（高校、初创公司）的合作渠道
明确的创新奖励制度
感觉没有特别的支持机制
您有多大意愿向身边有创新想法的朋友推荐加入我们公司？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为公司现行的绩效考核制度，是否有利于激发员工的创新行为？
非常有利，明确鼓励创新贡献
比较有利，有一定体现
中性，与创新关系不大
不太有利，更看重稳定产出
非常不利，抑制创新尝试
在您看来，阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策流程漫长
资源（时间、预算）投入不足
害怕失败、规避风险的文化
部门墙厚，协作困难
缺乏有效的创新方法论指导
对创新成果的激励不足
其他
您是否曾因提出创新想法或改进建议而获得过认可或奖励？
经常获得
偶尔获得
很少获得
从未获得
我从未提出过
总体而言，您认为公司内部信息流通和知识分享的开放程度如何？（1分为非常封闭，5分为非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您提供了足够的技能培训或学习机会，以支持您应对创新挑战？
非常充足，且与前沿相关
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新文化（无论正面或反面）的具体事例。
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新氛围处于什么水平？
明显领先
略有领先
处于平均水平
略有落后
明显落后
不了解
您个人在工作中尝试新方法、新工具或新流程的频率是？
非常高，主动寻找机会
比较高，在需要时尝试
一般，按部就班
比较低，除非强制要求
非常低，完全遵循旧例
您通常通过哪些渠道获取创新灵感或行业新知？（可多选）
公司内部培训/分享会
行业会议/展览
专业书籍/期刊
在线课程/知识平台
与同事/上级的日常交流
社交媒体/专业社群
其他
您认为公司对员工“非本职工作”范围内的探索性想法持何种态度？
非常欢迎并可能提供资源支持
比较欢迎，允许利用业余时间探索
态度中立，不鼓励也不禁止
不太欢迎，建议专注本职工作
明确禁止
您对未来一年内公司创新文化变得更好的信心有多大？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了进一步提升公司的创新文化，您认为最迫切需要做出的一项改变是什么？