您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您对自己未来1-2年的职业发展是否有清晰的规划？
有非常清晰的规划
有大致方向，但不够具体
有一些想法，但比较模糊
暂时没有规划
在您看来，阻碍您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）
公司内部晋升机会有限
缺乏系统性的培训与学习资源
个人技能与岗位要求存在差距
缺乏上级或导师的指导与反馈
工作与生活难以平衡，精力有限
对职业发展方向感到迷茫
其他（请在后文补充）
您最希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训（如技术、业务等）
通用能力培训（如沟通、项目管理、领导力等）
职业规划与辅导
跨部门轮岗或项目机会
外部学习资源（如在线课程、行业会议）
明确的晋升通道与标准
导师制（Mentor）
其他（请在后文补充）
您更倾向于通过哪种方式学习新知识或技能？
线上自学（如慕课、公司内网课程）
线下集中培训/工作坊
在岗实践/项目锻炼
与资深同事/导师交流学习
参加外部行业交流活动
请对您目前所获得的来自直接上级的成长反馈与指导的及时性和有效性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的培训资源与您的实际需求匹配度如何？
非常匹配，能有效满足需求
基本匹配，但仍有提升空间
部分匹配，存在脱节现象
不太匹配，难以满足需求
不清楚
您对以下哪些职业发展路径更感兴趣？（可多选）
在本专业领域内成为专家（专业通道）
转向管理岗位，带领团队（管理通道）
尝试跨职能/跨部门发展
参与创新业务或项目
暂时没有明确偏好
综合考虑公司提供的职业发展环境、资源和支持，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个适合职业成长的地方？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您是否了解公司为员工提供的职业发展相关制度（如晋升、轮岗、培训体系等）？
非常了解
基本了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您希望公司未来在哪个具体的培训主题或技能领域（例如：数据分析、公开演讲、团队管理等）提供更多支持？
请对您目前工作内容的挑战性与成长性进行评分。（1分表示毫无挑战/成长，5分表示极具挑战/成长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否主动与上级或HR讨论过您的职业发展计划？
是，定期讨论并有记录
是，偶尔非正式讨论
想过但没找到合适机会
没有，认为作用不大
没有，暂时不需要
您认为公司内部信息透明度（如战略方向、岗位机会、发展政策）对您的职业规划影响如何？
影响很大，信息透明有助于规划
有一定影响，希望获得更多信息
影响较小，主要看个人努力
没有影响
不确定
在职业成长方面，您最希望公司或您的上级为您做的一件具体事情是什么？
您认为，在职业发展中，“软技能”（如沟通协作、情商、抗压能力等）和“硬技能”（如专业知识、技术能力等）哪个对您当前阶段更重要？
软技能更重要
硬技能更重要
两者同等重要
视具体发展阶段而定
请对您个人为实现职业目标所付出的努力程度进行评分。（1分表示努力不足，5分表示全力以赴）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供内部岗位竞聘或轮岗机会，您的参与意愿是？
非常愿意，积极争取
比较愿意，视具体机会而定
一般，需要更多了解
不太愿意，倾向于稳定
完全不感兴趣
对于公司的“导师制”（为员工匹配资深导师），您有哪些具体的期待或建议？
展望未来3年，您认为自己最有可能的职业状态是？
在公司内获得晋升
在公司内转换到新的岗位/领域
保持现有岗位，但能力显著提升
寻求外部发展机会
尚不确定
您通常通过哪些渠道获取职业发展相关的信息或灵感？（可多选）
公司内部通知/系统
直接上级/同事
行业网站/社群/公众号
专业书籍/报告
线下社交活动
在线学习平台
其他（请在后文补充）
请分享一个在您职业成长过程中，对您帮助最大或启发最深的具体经历或事件（可来自工作或生活）。
为了帮助您更好地成长，您希望人力资源部还能为您提供哪些尚未提及的支持？