您与直接上级的沟通频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月几次或更少
您对与直接上级的沟通渠道（如会议、邮件、即时通讯等）的便利性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直接上级在沟通中表达意图的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向上级汇报工作时，您感觉被倾听和理解的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的上级在给予您工作反馈（包括正面与改进建议）时的及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上级提供的反馈对您的工作改进有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在讨论工作分歧时，您的上级通常采取何种态度？
鼓励开放讨论，寻求共识
听取意见但最终由其决定
较少讨论，直接下达指令
回避或压制不同意见
您的上级在安排任务或设定目标时，解释背景和原因的充分性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道接收来自上级的正式信息？（可多选）
团队例会
一对一沟通
公司邮件/公告
内部协作平台（如钉钉、企业微信）
非正式场合（如茶水间、午餐）
您对上级在非工作话题（如关心员工个人状态、生活等）上的沟通意愿满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您遇到工作困难或需要支持时，您向直接上级寻求帮助的意愿如何？
非常愿意，总是第一时间寻求帮助
比较愿意，视情况而定
不太愿意，除非不得已
非常不愿意，倾向于自己解决或找同事
总体而言，您有多大意愿向同事推荐您与直接上级的沟通模式？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为当前上下级沟通中存在的主要障碍有哪些？（可多选）
上级时间有限，沟通不充分
信息传递不透明、不对称
沟通方式单一或不够便捷
缺乏有效的反馈机制
双方立场或视角差异大
公司层级文化影响
其他
您认为公司的制度或文化对促进积极健康的上下级沟通支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与过去一年相比，您感觉与直接上级的沟通质量有何变化？
对于改善公司内部的上下级沟通，您最重要的一个建议是什么？
请描述一次您认为非常成功（或令您印象深刻）的与上级沟通的经历。（可选）