您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
行政/人事/财务
其他
总体而言，您对当前工作的热情度有多高？（1分表示毫无热情，5分表示充满热情）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您工作热情的最主要因素是？
薪酬福利
职业发展与晋升机会
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
领导的管理方式
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
以下哪些方面让您在工作中感到有动力？（可多选）
清晰且有挑战性的目标
获得及时的认可与奖励
学习新技能和成长的机会
良好的团队协作与支持
工作成果能产生实际影响
公平透明的晋升机制
灵活的工作安排
您认为当前工作中，哪些因素可能正在消耗您的热情？（可多选）
重复性高、缺乏挑战的工作
目标不清晰或频繁变动
跨部门沟通不畅或内耗
缺乏有效的反馈与指导
薪酬与付出不匹配
工作压力过大，经常加班
个人成长空间有限
您如何评价您与直接上级的关系？
非常融洽，沟通顺畅，获得充分支持
关系良好，基本能获得所需支持
关系一般，沟通较少或存在隔阂
关系紧张，沟通困难，支持不足
您认为公司提供的培训和发展机会如何？
非常丰富，能有效支持个人成长
比较丰富，基本能满足需求
一般，机会有限
非常缺乏，难以获得成长支持
您对公司的薪酬福利体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清楚，有明确的规划
大致清楚，但细节模糊
不太清楚，比较迷茫
完全不清楚
您在工作中是否能获得足够的自主权和决策空间？
完全能，可以自主决定工作方式
大部分时候能，上级会适度授权
比较有限，需要频繁请示
几乎没有，完全听从指令
您认为当前的工作负荷是否合理？
非常合理，能高效完成
基本合理，偶尔需要加班
不太合理，经常需要加班
极不合理，长期超负荷工作
如果以0-10分计，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？
您希望公司采取哪些措施来提升员工的工作热情？（可多选）
优化薪酬与激励机制
提供更多培训与学习资源
建立更清晰的职业发展通道
改善内部沟通与协作流程
加强企业文化建设与团队活动
推行更灵活的工作制度
提升管理者的领导力
对于提升团队或您个人的工作热情，您还有哪些具体的建议或想法？
您对未来一年在本公司的发展持何种态度？
非常乐观，充满期待
比较乐观，谨慎看好
中性观望，顺其自然
比较悲观，有所担忧
非常悲观，考虑离开