您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营部
人力资源/行政部
财务部
其他
您如何评价公司内部整体沟通的开放性与透明度？（1分表示非常封闭/不透明，5分表示非常开放/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层（如您的直接上级或更高层）与员工之间的沟通频率是？
非常频繁且及时
比较频繁
一般
比较少
非常少，几乎不沟通
您认为公司管理层在传达信息（如公司战略、政策变化）时是否清晰、准确？
总是非常清晰准确
大多数时候清晰准确
一般，有时会模糊
经常不够清晰
非常模糊，难以理解
您通常通过哪些渠道获取公司或部门的重要信息？（可多选）
公司全员大会/部门会议
内部邮件/公告
即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
直属上级口头传达
同事间非正式交流
内部知识库/文档
其他
当您对工作有疑问或需要帮助时，您是否愿意主动向同事或上级寻求沟通？
总是愿意，沟通很顺畅
大多数时候愿意
视情况而定，有时会犹豫
不太愿意，怕被拒绝或误解
基本不愿意，选择自己解决
您认为跨部门协作时的沟通效率如何？（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门沟通中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
职责划分不清，互相推诿
信息传递不及时、不准确
缺乏正式的沟通流程或平台
部门间存在本位主义，不愿配合
沟通方式（如会议、文档）效率低下
其他
您所在团队内部，成员之间分享想法和反馈的氛围如何？
非常开放积极，鼓励畅所欲言
比较开放，可以表达大部分想法
一般，有选择性地说
比较保守，倾向于不表达不同意见
非常保守，基本不分享真实想法
当您提出不同意见或建设性批评时，通常得到的反馈是？
被认真倾听并得到积极回应
被倾听，但回应有限
反应平淡，没有下文
有时会感到压力或不被接受
通常会被忽视或否定
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的沟通氛围作为其求职的参考？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司目前哪些沟通方式或工具是高效且令人满意的？（可多选）
定期团队会议/站会
项目管理与协作工具（如Jira, Teambition）
内部社交平台/论坛
匿名反馈渠道
管理层公开答疑（AMA）
培训与分享会
其他
您认为目前公司沟通氛围中最需要改进的方面是？（可多选）
增加管理层与员工的沟通透明度
改善跨部门沟通流程与机制
提升团队内部反馈的开放性与心理安全感
优化信息发布渠道，避免信息过载或遗漏
加强非正式沟通与团队建设活动
提供更多沟通技巧培训
其他
您认为公司现有的匿名反馈渠道（如有）是否有效？
非常有效，问题能得到跟进解决
比较有效，有一定作用
效果一般，反馈后变化不明显
效果甚微，形同虚设
公司没有提供有效的匿名反馈渠道
在远程或混合办公模式下，您认为公司的沟通效果相较于全员线下办公有何变化？
沟通更高效、灵活
基本没有变化
效率略有下降，但可接受
效率明显下降，存在障碍
不适用，我们完全是线下办公
总体而言，您对目前工作中因沟通不畅导致的重复劳动或误解的频率感到满意吗？（1分表示非常频繁/不满意，5分表示非常少/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、关于公司内部沟通（无论是正面还是负面）的具体事例，并说明它带给您的感受。
对于营造一个更理想的企业沟通氛围，您最核心的一条建议是什么？