您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
基层员工
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴、福利等）与公司内部同级别、同岗位的同事相比？
非常有竞争力（明显高于多数人）
较有竞争力（略高于多数人）
基本持平
竞争力一般（略低于多数人）
竞争力较弱（明显低于多数人）
不清楚
您认为您目前的整体薪酬与同行业、同地区、同岗位的市场平均水平相比？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您对当前薪酬的“内部公平性”（即与公司内部同事相比的公平程度）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬的“外部竞争力”（即与市场相比的竞争力）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行业的优秀人才推荐我们公司作为职业选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道了解外部市场的薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP（如智联、猎聘、BOSS直聘等）
行业薪酬报告
与同行/前同事交流
猎头沟通
社交媒体/职场社区
公司发布的薪酬调研数据
其他
您认为公司的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？
您认为以下哪些薪酬构成部分最具激励作用？（可多选）
基本工资
绩效奖金/年终奖
项目奖金/专项奖励
长期激励（如股权、期权）
各类津贴补贴（如交通、通讯、餐补）
福利（如补充保险、体检、带薪假期等）
培训发展机会
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否合理？
频率和幅度都合理
频率合理但幅度不足
幅度合理但频率不足
频率和幅度都不足
不清楚
薪酬因素在您考虑是否留在公司发展时的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
除了薪酬，哪些因素对您留任的吸引力最大？（可多选）
职业发展机会与晋升通道
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与同事关系
直接上级的领导力
公司的文化价值观
工作与生活的平衡
公司的品牌与行业地位
工作地点与环境
您对公司的薪酬保密政策持何种看法？
非常支持，有助于内部和谐
比较支持
中立
不太支持，认为应更透明
非常不支持，认为应公开透明
在过去一年中，您是否因为薪酬原因主动寻找过外部工作机会？
是，已经拿到offer
是，正在寻找
是，有过想法但未行动
否，从未考虑过
您对公司的福利体系（如五险一金、补充保险、体检、假期等）整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明等）是否充分透明？
非常充分透明
比较充分透明
一般
不够透明
非常不透明
您认为公司未来在优化薪酬体系时，应优先关注哪些方面？（可多选）
提升整体薪酬水平的外部竞争力
加强薪酬的内部公平性
优化薪酬结构（固浮比）
强化绩效与薪酬的关联
丰富长期激励手段（股权、期权等）
增加弹性福利和个性化选择
提高薪酬沟通的透明度
建立更清晰的薪酬晋升通道
对于提升公司薪酬竞争力，吸引和保留核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？