您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
行政管理部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，最需要提升的技能类型是？
专业技术/硬技能
沟通协作/软技能
管理与领导力
行业知识与趋势
数字工具与办公软件
您希望通过哪些方式提升个人技能？（可多选）
公司内部培训
外部专业机构课程
在线学习平台（如慕课）
导师制或师徒带教
参与跨部门项目实践
行业会议/沙龙交流
自学（书籍、资料等）
请对目前公司提供的培训资源与机会的丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常匮乏，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您进行技能提升的主要因素是？
工作繁忙，缺乏时间
缺乏明确的学习方向或指导
培训内容与工作需求不匹配
个人动力不足
公司支持力度不够（如预算、政策）
其他
您对以下哪些技术或新兴领域的技能感兴趣？（可多选）
人工智能与大数据
云计算与网络安全
数字化营销
项目管理（如敏捷开发）
数据分析与可视化
产品设计与用户体验
绿色能源与可持续发展
暂无特定兴趣
您认为公司提供的技能培训对您职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您最希望公司未来开设或加强哪一门具体课程或培训主题？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司推荐一项您参与过的优质培训项目？
您更倾向于接受何种形式的培训？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自学
工作坊/实战演练
混合式学习（线上+线下）
您认为有效的技能提升后，公司应提供哪些配套支持？（可多选）
颁发认证证书
与绩效考核/晋升挂钩
提供实践项目机会
给予专项奖金或补贴
内部知识分享与讲师机会
公开表彰与认可
您个人每年计划投入多少时间进行系统性的技能学习？
少于20小时
20-50小时
50-100小时
100小时以上
视情况而定，暂无明确计划
请对您目前个人技能与岗位未来1-2年发展要求的匹配度进行评分（1-5分，1分为严重不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何建立更有效的“学习-应用-反馈”闭环，以促进技能真正落地，您有何建议？
您认为部门领导对员工技能提升的支持态度如何？
非常支持并主动提供机会
比较支持，但资源有限
态度一般，主要靠员工自己
不太支持
不清楚
您通常通过哪些渠道了解行业新技能或知识？（可多选）
专业网站/论坛
行业报告/白皮书
社交媒体（如领英、公众号）
同事/朋友交流
公司内部资讯
书籍/期刊
除上述问题外，您关于员工技能提升还有哪些其他意见或想法？