您所在的部门/团队是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营支持
人力资源
财务/法务
其他
您与管理层（直属上级及以上）的沟通频率如何？
每天多次
每天一次
每周数次
每周一次
每月一次或更少
当您在工作中遇到困难时，管理层通常的回应方式是？
主动提供资源与指导
鼓励您自行探索解决
反应迟缓或不予关注
视具体情况而定
请对管理层在【明确工作目标与期望】方面的支持力度进行评分。（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对管理层在【提供完成工作所需的资源（如预算、工具、信息）】方面的支持力度进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对管理层在【授权与决策支持】方面的支持力度进行评分。（1分：授权不足，事事审批；5分：充分授权，信任有加）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前管理层提供的支持，在哪些方面最为有效？（可多选）
战略方向指引
跨部门协调
专业技能指导
职业发展建议
心理关怀与鼓励
解决具体业务问题
争取晋升/加薪机会
其他
管理层的反馈（无论是正面还是改进意见）是否及时、具体且有建设性？
总是如此
大多数时候如此
偶尔如此
很少如此
从未如此
从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐您所在公司的管理层？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）
当您提出创新想法或改进建议时，管理层的态度通常是？
积极采纳并推动
表示鼓励但无后续
反应平淡
直接否定或忽视
请对管理层在【营造积极、公平、透明的团队氛围】方面的支持力度进行评分。（1分：非常不支持，5分：非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前管理层支持方面，最需要提升的是哪些环节？（可多选）
沟通的及时性与透明度
资源分配的公平与效率
决策的速度与质量
对员工个人成长的关注
对工作成果的认可与激励
处理冲突与问题的能力
其他
整体而言，您感觉管理层是否真正关心您的职业发展与个人福祉？
请描述一个近期您感受到管理层提供有力支持的具体事例（可选）。
对于提升管理层对您工作的支持力度，您最迫切的一条建议是什么？
基于当前的管理层支持情况，您对未来一年在本公司的发展信心如何？