您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
您对个人薪酬与自身工作付出、能力匹配度的满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的薪酬决定标准（如岗位价值、绩效、能力等）？
您认为哪些因素对薪酬公平性影响最大？（请选择最重要的2-3项）
个人绩效表现
岗位职责与价值
工作年限与资历
学历与专业资质
团队合作与贡献
与上级/同事的关系
市场薪酬水平
公司盈利状况
其他
与公司内部同岗位、同级别的同事相比，您觉得自己的薪酬是否公平？
与同行业、同地区类似岗位的市场薪酬水平相比，您觉得公司的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
基于您对薪酬公平性的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司可以从哪些方面改进薪酬公平性？（可多选）
建立更透明的薪酬制度与标准
加强绩效与薪酬的关联性
定期进行市场薪酬调研
确保同工同酬
改善薪酬沟通与申诉渠道
提供更丰富的非货币性福利
其他
您认为公司在薪酬保密政策执行上如何？
执行严格，信息保密良好
执行较好，但仍有私下讨论
执行一般，信息泄露较常见
执行不力，基本无保密性
不清楚相关政策
对于公司薪酬制度的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？
您对非货币性福利（如培训、休假、健康关怀、工作环境等）的满意度如何？
您认为当前的薪酬制度是否有效激励了您的工作积极性和创造力？
您对上级在薪酬沟通（如解释薪酬构成、调薪原因等）方面的表现是否满意？
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬公平（无论正面或负面）的具体事例。（选填）