您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/项目部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在当前岗位上工作的时间是？
不满6个月
6个月-1年
1年-3年
3年-5年
5年以上
请对您当前岗位的职责清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您岗位的实际工作内容与《岗位说明书》的匹配程度如何？
完全匹配
基本匹配，但有部分出入
有较大出入
完全不匹配
未见过岗位说明书
请对您岗位的工作量饱和度进行评分（1分表示非常不饱和，5分表示严重超负荷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您岗位的职责边界是否明确？
非常明确，几乎没有交叉或模糊地带
比较明确，偶有交叉
不太明确，经常需要处理其他岗位的事务
非常模糊，职责划分混乱
您认为目前公司的岗位设置，在以下哪些方面存在优化空间？（可多选）
岗位职责划分不清
岗位层级过多/过少
晋升通道不清晰
关键岗位缺失
部分岗位工作量严重不均
岗位技能要求与实际不符
其他
从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐您目前的岗位设置？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
请对您所在团队的岗位分工与协作效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的岗位晋升标准与路径是否清晰？
非常清晰且合理
比较清晰，但有待完善
不太清晰，晋升较随意
完全不清晰
您希望通过哪些方式提升岗位价值感？（可多选）
职责更聚焦、更专业
获得更多授权与决策空间
参与跨部门项目
获得更系统的技能培训
有更清晰的职业发展路径
岗位薪酬更具竞争力
其他
您认为当前岗位设置是否支持您高效完成工作目标？
完全支持
大部分支持
一般，存在一些障碍
不太支持
完全阻碍
请描述一个因岗位职责不清或设置不合理，导致您或团队工作效率受影响的实例（可选）。
与同行或市场同类岗位相比，您认为公司对您岗位的定位和要求是否合理？
非常合理且有竞争力
基本合理
要求偏高，资源支持不足
要求偏低，未能充分发挥能力
不了解市场情况
请对您岗位所需技能与您个人能力的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否有必要定期（如每年）审视和优化岗位设置？
您认为优化岗位设置能带来哪些积极影响？（可多选）
提升个人与团队工作效率
减少推诿与内耗
明确职业发展方向
提升员工满意度和留存率
更好地支持业务战略
优化人力成本
其他
对于公司未来的岗位设置与优化，您最重要的建议是什么？