您在本公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品
运营
行政/人力
财务
其他
您如何评价公司管理层（如您的直接上级或更高层）对您个人职业发展的关注度？
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐公司管理层作为优秀的管理者？
请为管理层在“提供清晰的工作目标和方向”方面的表现打分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为管理层在“及时有效地沟通公司重要信息”方面的表现打分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为管理层在“认可和奖励员工的贡献”方面的表现打分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为管理层在“为团队提供必要的资源和支持以完成工作”方面的表现打分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您认为管理层是否愿意提供帮助？
总是愿意
经常愿意
有时愿意
很少愿意
几乎不愿意
您认为管理层在决策过程中是否充分听取和考虑了员工的意见？
总是充分考虑
经常考虑
有时考虑
很少考虑
几乎不考虑
您认为管理层在哪些方面做得比较好？（可多选）
战略规划清晰
决策果断高效
关心员工福祉
公平公正
善于激励团队
专业能力强
沟通透明
其他
您认为管理层在哪些方面最需要改进？（可多选）
决策透明度
与员工的日常沟通
资源分配
对员工的培养与指导
处理冲突与问题
工作目标设定
激励与认可机制
其他
基于当前的管理层支持度，您对未来一年在公司的发展前景感到？
您是否曾因管理层的支持不足而考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
不确定/没想过
否，很少考虑
否，从未考虑
请具体描述一件管理层给予您有效支持或帮助的实例（可选）。
请提出一条您认为最能够提升管理层支持度的具体建议。