您在过去一年中，参与公司组织培训的频率是？
每月一次或以上
每季度一次
每半年一次
一年一次或更少
从未参与
您通常参与过哪些形式的培训？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（视频/音频）
混合式学习（线上+线下）
工作坊/小组研讨
导师带教/一对一辅导
微课/知识卡片
其他
请对您最常参与的培训形式的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，部分内容有用
一般，部分内容关联不大
不太匹配，与实际工作脱节
完全不匹配
线上培训平台（如学习系统、直播软件）的稳定性和易用性如何？
非常稳定易用
比较稳定易用
一般，偶尔有问题
不太稳定或难用
非常不稳定或难用
您认为哪些因素最能提升您的培训参与意愿？（可多选）
培训内容实用性强
培训时间安排合理（非工作时间少占用）
讲师水平高、互动好
培训形式新颖有趣
有明确的学分或证书激励
与绩效考核或晋升挂钩
培训后能获得实际工作支持
其他
您对培训后的效果跟踪与反馈机制是否满意？
非常满意，有持续跟进和应用支持
比较满意，有简单的反馈
一般，反馈流于形式
不太满意，几乎没有跟踪反馈
非常不满意，完全无跟踪
您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您更希望未来增加哪些类型的培训内容？（可多选）
专业技能提升
管理能力与领导力
行业前沿趋势
通用软技能（沟通、协作等）
工具与软件应用
心理健康与压力管理
创新思维与方法论
其他
您认为每次培训的理想时长是多久？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分阶段多次进行
您更喜欢在什么时间段参加培训？
工作日工作时间
工作日晚间
周末
根据课程灵活安排，不固定
无所谓
您认为哪些互动形式对学习效果帮助最大？（可多选）
课堂提问与答疑
小组讨论与案例分析
实操练习与模拟
在线弹幕/即时聊天互动
课后作业与项目
社群持续交流
其他
培训中提供的学习资料（如课件、手册、工具包）质量如何？
非常优质，便于复习和应用
质量良好
质量一般
质量较差，不够实用
几乎没有提供资料
请对公司培训的组织与通知工作（如信息清晰度、报名流程）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进公司的培训形式或内容，您最重要的一个建议是什么？
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上