您目前在企业中担任的角色是？
HR/招聘专员
业务部门/用人部门负责人
公司高管
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
贵公司通常通过哪些渠道发布招聘信息？（可多选）
主流招聘网站
公司官网/招聘官网
社交媒体
内部推荐
校园招聘
猎头公司
其他
从发布职位到发出第一份面试邀约，通常需要多长时间？
贵公司最常使用的简历筛选工具或方法是？
招聘系统自动筛选
HR人工筛选
关键词/条件搜索
AI智能筛选
其他
请对贵公司简历筛选环节的效率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司的招聘流程通常包含哪些环节？（可多选）
电话/视频初筛
HR面试
业务/技术面试
高管面试
笔试/测评
背景调查
录用审批
在招聘过程中，哪个环节耗时最长？
简历筛选
面试安排与等待
面试评估与决策
薪酬谈判与审批
背景调查
平均而言，从候选人进入面试流程到发出录用通知，需要多长时间？
您向朋友推荐贵公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为贵公司的招聘流程在候选人体验方面表现如何？
非常出色，有口皆碑
良好，有明确流程
一般，有待改进
较差，体验不佳
在您看来，当前招聘流程中面临的主要挑战是什么？（可多选）
合适候选人难寻
面试官时间难协调
招聘流程冗长
薪酬缺乏竞争力
候选人爽约率高
内部审批流程复杂
招聘系统/工具不好用
请对贵公司招聘流程中信息沟通的及时性与透明度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否使用招聘管理系统或AI工具来优化流程？
是，已全面使用
是，部分使用
否，但计划引入
否，暂无计划
招聘流程中的关键决策（如录用、定薪）通常由谁最终拍板？
HR负责人
业务部门负责人
公司高管/CEO
HR与业务部门共同决策
贵公司如何评估招聘效果？（可多选）
招聘周期
人均招聘成本
候选人满意度
新员工留存率
招聘渠道质量
用人部门满意度
未系统评估
您认为未来一年，贵公司在招聘流程上最需要投入改进的方面是？
提升招聘效率与速度
优化候选人体验
应用新技术/工具
提升面试官专业性
加强雇主品牌建设