您目前所处的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总及以上）
您目前所在的部门/职能类别是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的整体薪酬（包括固定工资、奖金、津贴等）与同行业同岗位水平相比如何？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
显著高于市场水平
不清楚
您认为公司当前的薪酬结构中，哪些部分最需要改进？
基本工资/固定薪资
绩效奖金/浮动薪酬
年终奖/项目奖
长期激励（如股权/期权）
各类津贴补贴（如交通、通讯、餐补）
福利保障（如五险一金、补充医疗）
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如调薪周期、幅度、依据）是否清晰、合理？
非常不清晰/不合理
不太清晰/合理
一般
比较清晰/合理
非常清晰/合理
不了解
请对公司的薪酬保密政策执行情况（即薪酬信息是否得到有效保护，避免不必要讨论）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬水平对吸引优秀人才的作用如何？
毫无吸引力
吸引力较弱
一般
有较强吸引力
非常有吸引力
您认为公司的薪酬水平对留住核心员工的作用如何？
几乎无作用，离职率高
作用有限，存在流失风险
作用一般
作用较好
作用非常好，员工忠诚度高
除了直接薪酬，您最看重公司提供的哪些非货币性回报？
培训与职业发展机会
工作内容的挑战性与成就感
工作环境与团队氛围
弹性工作制/远程办公
公司品牌与社会声誉
清晰的晋升通道
其他
您认为薪酬与个人绩效表现的关联度如何？
几乎没有关联
关联度很低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高
您对公司的福利体系（如五险一金、补充保险、假期、体检、节日福利等）的满意度是？
您认为公司在薪酬管理方面最亟待解决的一个问题是什么？
您了解公司薪酬政策和制度的渠道主要是？
HR部门正式通知/文件
直属上级传达
同事间私下交流
公司内部系统/平台
基本不了解
基于您目前的薪酬福利体验，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望公司在未来薪酬优化中优先考虑哪些方面？
提高整体薪酬的市场竞争力
优化薪酬结构（固定与浮动比例）
加强绩效与薪酬的挂钩
增加福利项目的多样性与灵活性
提升薪酬透明度与沟通
建立更完善的长期激励机制
其他
请对您与上级/HR就薪酬问题进行沟通的顺畅程度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前工作的整体满意度是？