您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责招聘工作的时间有多长？
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
不直接负责
贵公司目前主要使用哪些线上招聘渠道？（可多选）
前程无忧（51job）
智联招聘
猎聘
BOSS直聘
拉勾网
企业官网/招聘页
LinkedIn（领英）
行业垂直招聘网站
社交媒体（如微信、微博、脉脉）
其他
贵公司目前主要使用哪些线下招聘渠道？（可多选）
校园招聘会
社会招聘会
内部推荐
猎头公司
人才市场/职业介绍所
行业/专业会议
其他
在所有招聘渠道中，您认为为公司带来最多合格简历的渠道是？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台（如拉勾、猎聘）
社交媒体招聘
内部推荐
校园招聘
猎头服务
其他
在所有招聘渠道中，您认为招聘到最匹配岗位的核心人才的渠道是？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台（如拉勾、猎聘）
社交媒体招聘
内部推荐
校园招聘
猎头服务
其他
从简历投递到最终录用，您认为平均招聘周期最短的渠道是？
综合招聘网站
垂直招聘平台
社交媒体招聘
内部推荐
校园招聘
猎头服务
其他
综合考量成本、效率和质量，您向同行推荐使用“综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
综合考量成本、效率和质量，您向同行推荐使用“内部推荐”渠道的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为内部推荐渠道最大的优势是什么？
人才匹配度高
招聘周期短
招聘成本低
员工稳定性好
企业文化认同感强
其他
您认为使用猎头服务最大的挑战是什么？
费用高昂
人才质量不稳定
沟通成本高
招聘周期不可控
对岗位理解不足
其他
请对“校园招聘”渠道在招聘“有潜力的应届生”方面的有效性进行评分。（1-5分，1=非常无效，5=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“社交媒体招聘（如微信、脉脉）”渠道在招聘“中高端或特定领域人才”方面的有效性进行评分。（1-5分，1=非常无效，5=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择一个新的招聘渠道时，贵公司最主要的考量因素有哪些？（可多选）
目标人才库的覆盖度
招聘成本（CPH/CPC）
平台的口碑与品牌
后台功能与操作便捷性
简历质量与匹配度
客户服务与支持
数据分析报告能力
其他
贵公司是否有专门用于招聘的年度预算？
有，且非常明确
有，但比较模糊
没有专门预算，按需申请
不清楚
您如何评估一个招聘渠道的投资回报率（ROI）？
主要看录用人数与成本的比值
综合考虑录用质量、留存率和成本
没有明确的量化评估方法
主要依赖主观感受
其他
贵公司目前或计划使用哪些新技术或工具来辅助招聘？（可多选）
ATS（申请人跟踪系统）
AI简历筛选
视频面试工具
在线测评工具
招聘CRM系统
大数据人才Mapping
暂未使用或计划
其他
您认为未来1-2年，哪种招聘渠道或模式会变得更重要？
视频/直播招聘
AI智能匹配与推荐
游戏化测评与互动
更深入的社交媒体渗透
线上线下融合的招聘活动
变化不大
其他
对于提升现有招聘渠道的效果，您最希望获得哪方面的支持或改进？（例如：更精准的简历推荐、更低的成本、更好的数据分析等）
请分享一个您通过某个特定招聘渠道成功招聘到优秀人才的案例或经验。（选填）