您在公司所属的部门
技术研发
市场销售
产品运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
与市场同行业、同岗位相比，您认为您目前的总薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖、福利等各部分的比例）是否合理？
您认为公司目前的薪酬体系在哪些方面做得比较好？（可多选）
按时足额发放
基本工资有保障
绩效奖金与贡献挂钩
福利项目丰富（如补充保险、节日福利等）
长期激励（如股权、期权）
调薪机制透明
都不突出
您认为公司目前的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
整体薪酬水平缺乏竞争力
内部公平性不足（同岗不同酬）
绩效评估与奖金关联不清晰、不透明
调薪频率低或幅度小
长期激励缺失
福利项目单一
薪酬沟通不充分
您对目前薪酬的“内部公平性”（即与公司内同级别、同岗位同事相比）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前薪酬的“外部竞争力”（即与市场同行业、同岗位相比）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对薪酬体系的整体感受，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分）
您认为公司的薪酬信息（如薪酬结构、调薪政策等）公开透明程度如何？
您是否清楚了解自己的绩效结果如何影响薪酬（如奖金、调薪）？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
除了现金薪酬，您更看重哪些非现金激励或福利？（可多选）
培训与职业发展机会
弹性工作时间/远程办公
补充医疗保险/体检
带薪年假/公司假期
团队建设与文化活动
股权/期权激励
其他
您认为公司的薪酬体系对您的工作积极性和敬业度有何影响？
严重打击积极性
有一定负面影响
影响不大
有较好的激励作用
有很强的激励作用
过去一年，您是否因薪酬问题考虑过离职？
是，且已付诸行动
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，从未考虑
您认为公司薪酬体系最应优先解决的一到两个问题是什么？请简要说明。
对于完善公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？