您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
您是否清楚了解公司现行的各类休假政策（如年假、病假、事假、婚假、产假/陪产假等）？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
过去一年中，您是否完全使用了您的法定年假额度？
是，全部休完
大部分休完
只休了一小部分
完全没有休
不适用（无年假或未满一年）
如果您未能休完年假，主要原因是什么？（可多选）
工作太忙，没有合适时间
担心休假影响工作进度或绩效
团队人手不足，不便请假
领导不鼓励或审批困难
个人没有休假计划或需求
其他
请对您申请休假的流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您申请休假时，通常需要提前多久申请？
随时可申请
提前1-3天
提前一周
提前两周
提前一个月或更久
您的主管或上级对员工休假通常持何种态度？
非常支持，鼓励员工休假
比较支持，正常审批
态度中立，按流程办理
不太支持，审批较严
非常不支持，难以获批
您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休假制度与文化？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司目前的休假制度在哪些方面有待改进？（可多选）
增加年假天数
增加带薪病假天数
优化弹性休假/调休制度
简化休假申请与审批流程
提高管理层对休假的支持度
加强休假政策的宣传与培训
提供更灵活的远程休假安排
其他
您是否曾因担心影响工作而放弃或推迟了原本计划的休假？
当您休假期间，工作是否能得到妥善交接与安排？
总是能，非常放心
通常能，比较放心
有时能，有时不能
经常不能，需要远程处理工作
几乎不能，休假等于半工作
您对公司的病假政策（如申请条件、所需材料、带薪天数等）满意度如何？
您是否了解并清楚如何申请公司的婚假、产假/陪产假、丧假等特殊假期？
非常清楚
基本清楚
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司是否有必要引入“心理健康假”或“带薪情绪假”？
非常有必要
比较有必要
可有可无
不太有必要
完全没必要
您更倾向于哪种休假方式？（可多选）
连续多天的长假（如一周以上）
结合周末的3-5天中短假
零散的1-2天短假
灵活的半天或小时级调休
错峰休假（避开法定节假日高峰）
其他
总体而言，您对公司整体的休假制度与文化的满意度如何？
对于公司休假制度的优化，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望新增的假期类型、流程改进想法等）