您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
职能管理部（如人力、财务）
其他
您认为您目前的薪酬水平与同行业、同岗位相比如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
基本持平
略有落后
明显落后
您对当前薪酬结构的公平性（如岗位价值、绩效贡献的体现）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬结构中，哪些部分最需要优化或调整？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
各类补贴（如餐补、交通、通讯）
长期激励（如股权、期权）
福利项目（如保险、体检、年假）
其他
您认为薪酬调整的主要依据应该侧重于什么？
个人绩效表现
岗位价值与职责
市场薪酬水平
司龄与忠诚度
团队/公司整体业绩
综合以上多项
您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为薪酬调整的频率多久一次比较合理？
每年一次
每半年一次
根据项目或关键节点
视公司经营状况灵活调整
您最希望薪酬调整方案能解决您目前哪些方面的诉求？（可多选）
提升整体收入水平
增强收入稳定性
提高奖金与绩效的关联度
获得更多长期激励
优化福利保障
提升内部公平感
其他
您认为目前的绩效评估体系能准确反映您的工作贡献吗？
您对薪酬调整的沟通与反馈机制（如调整政策宣讲、个人沟通渠道）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪酬，哪些非现金激励或福利对您有较大吸引力？（可多选）
更灵活的办公时间/地点
更多的培训与发展机会
更丰富的团队建设活动
额外的带薪年假
健康管理计划（如健身卡、心理咨询）
家庭关怀福利（如子女教育、父母保险）
其他
如果公司推行薪酬透明化政策（公开部分薪酬范围或结构），您的态度是？
非常支持，有助于提升公平感
比较支持，但需谨慎设计
中立
比较反对，可能引发矛盾
非常反对
您对本次薪酬调整，最关心或最期待的一个具体方面是什么？
总体而言，您认为本次薪酬调整对提升您的工作积极性会有多大影响？
有显著积极影响
有一定积极影响
影响不大
可能产生消极影响
不确定
您希望通过哪些渠道了解薪酬调整的详细信息？（可多选）
公司全员大会/说明会
部门内部会议
直属上级的一对一沟通
HR部门的正式邮件/文件
公司内部知识库/公告
其他
您认为薪酬保密制度在当前环境下是否必要？
非常必要，应严格执行
有必要，但可适当放宽
必要性一般
不太必要，应逐步公开
完全没必要
对于建立更合理、更具激励性的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您对未来一年内公司薪酬福利水平的总体预期是？
会有明显改善
会有小幅改善
维持现状
可能略有下降
难以预测
如果薪酬调整未能完全满足您的预期，您会如何应对？
理解公司决定，继续努力工作
与上级或HR沟通，寻求解释或后续计划
开始关注外部机会
工作积极性会受到较大影响
其他