您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位主要属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/支持
管理/行政
其他
请评估：公司高层是否明确鼓励并支持创新？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估：在日常工作中，您是否感觉有足够的自主权去尝试新方法？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向朋友推荐在您公司工作的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在您看来，公司主要通过哪些方式激励创新？（可多选）
设立创新奖金或项目奖励
提供专门的创新时间（如“20%自由时间”）
举办内部创新竞赛或黑客松
公开表彰和宣传创新成果
提供培训和学习机会
晋升与创新成果挂钩
其他（请在下题说明）
没有明确的激励方式
如果上一题选择了“其他”，请具体说明公司的创新激励方式：
当员工提出一个大胆但可能失败的新想法时，公司的通常反应是？
鼓励尝试并从失败中学习
需要详细论证，风险过高则否决
基本不予支持，倾向于保守
视提出者的职级而定
不确定
请评估：不同部门之间的信息共享与协作是否顺畅，以支持跨部门创新？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍公司创新的主要因素有哪些？（可多选）
资源（时间、预算）不足
流程过于僵化和官僚
害怕失败、规避风险的文化
缺乏跨部门沟通与合作
管理层支持不足
员工技能或知识储备不足
市场或客户压力
其他（请在下题说明）
如果上一题选择了“其他”，请具体说明阻碍创新的因素：
公司是否有正式的机制（如意见箱、创新平台、定期会议）来收集员工的创新想法？
有，且运作良好，想法能得到反馈
有，但形式化，反馈较少或缓慢
没有正式的机制
不清楚
请评估：您是否认为公司为员工提供了足够的技能提升和培训机会，以支持创新？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在过去一年中，是否主动提出过改进工作流程或业务的新想法？
是，且被采纳或部分采纳
是，但未被采纳或未获回应
有过想法，但未正式提出
没有提出过新想法
请简要描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例：
与同行业其他公司相比，您认为贵公司的创新氛围处于什么水平？
明显领先
略微领先
大致相当
略微落后
明显落后
不清楚
请评估：您对公司在未来一年内提升创新能力有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来加强哪些方面以培育创新文化？（可多选）
增加创新投入（资金、人力）
简化流程，赋予团队更多自主权
建立更宽容的试错机制
加强内部创新成功案例的分享
提供更多跨界学习和交流机会
将创新指标纳入绩效考核
改善物理办公环境以激发灵感
其他（请在下题说明）
对于建设更强大的企业创新文化，您还有哪些其他意见或建议？