您所在企业的所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/批发/贸易
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗健康
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的职位类型是？
高层管理者（CEO/总经理等）
中层管理者（部门总监/经理等）
人力资源/招聘负责人
技术/数字化部门负责人或成员
业务部门负责人或成员
其他
您认为贵公司当前所处的数字化转型阶段是？
尚未开始
初步探索与规划
局部试点与实施
全面推广与深化
已基本完成，进入优化与创新阶段
当前，贵公司在以下哪些数字化技术领域有明确的人才需求？（可多选）
人工智能/机器学习
大数据分析与挖掘
云计算
物联网
网络安全
区块链
软件开发/全栈开发
产品经理/数字化产品设计
数据治理/数据管理
自动化流程/RPA
其他
与一年前相比，贵公司对数字化人才的整体需求变化如何？
您认为，当前市场上数字化人才的供给是否能满足贵公司的需求？
完全满足
基本满足
一般，存在部分缺口
严重不足，缺口较大
完全无法满足
在招聘数字化人才时，贵公司遇到的主要困难有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量太少
候选人技能与岗位要求不匹配
薪酬期望过高，超出公司预算
人才竞争激烈，被大公司或高薪岗位吸引
候选人缺乏行业经验或业务理解
招聘渠道效率低下
其他
贵公司更倾向于通过哪种方式获取核心数字化人才？
社会招聘（有经验者）
校园招聘（应届生）
内部培养与转岗
与高校/培训机构合作定制培养
项目外包或顾问
多种方式结合
请评估贵公司现有数字化人才在“技术硬技能”（如编程、算法、架构设计等）方面的整体水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估贵公司现有数字化人才在“业务理解与协同能力”（如理解业务痛点、跨部门沟通、推动落地等）方面的整体水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为弥补数字化人才缺口，贵公司目前采取或计划采取的主要措施是？（可多选）
提高薪酬福利待遇
加强内部培训与技能提升
优化招聘流程与渠道
与外部教育/培训机构合作
招聘时放宽经验要求，注重潜力
采用更灵活的用工方式（如远程、兼职）
尚无明确计划
其他
您认为，未来1-2年内，贵公司对哪一类数字化人才的需求增长会最快？
人工智能/算法工程师
数据分析师/科学家
云架构师/工程师
网络安全专家
数字化产品/项目经理
低代码/自动化开发人员
其他
您认为，一个优秀的数字化人才，除了专业技能外，最重要的三项素质或能力是什么？（请简要列出）
您认为，高校或职业培训机构在培养数字化人才方面，最需要加强的是？
前沿技术理论与知识的更新
实践项目与动手能力的培养
行业知识与业务场景的结合
软技能（沟通、协作、创新）的培养
职业规划与就业指导
其他
您希望从政府或行业协会获得哪些支持，以帮助企业解决数字化人才问题？（可多选）
组织行业人才供需对接会
提供人才培训补贴或税收优惠
推动产教融合、校企合作项目
建立权威的技能标准与认证体系
发布行业人才需求与薪酬趋势报告
引进海外高层次人才的政策便利
暂无需求
其他
总体来看，您对贵公司未来1-2年解决数字化人才缺口问题的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
关于企业数字化人才的培养、招聘或保留，您还有哪些具体的建议或希望分享的观点？