您目前所在的部门或业务单元是？
技术研发部
市场营销部
运营与供应链部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在公司的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
高层管理者/VP及以上
您认为，贵公司目前所处的数字化转型阶段是？
尚未启动，处于观望/规划阶段
已局部试点，探索单一业务或流程
正在全面推进，多业务线同步进行
已进入深化应用与优化阶段
不太清楚
在您看来，推动公司数字化转型的主要驱动力是什么？（可多选）
市场竞争压力
客户需求变化
技术发展趋势（如AI、大数据）
高层战略决策
提升运营效率与降低成本
创新业务模式
您认为当前数字化转型过程中，公司面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏清晰的顶层战略与路线图
现有组织架构与文化不适应
技术人才储备不足
数据基础薄弱，难以打通
各部门协同困难，存在壁垒
资金投入不足
员工观念与技能滞后
就您个人而言，您对数字化转型相关知识的了解程度如何？
完全不了解
了解基本概念，但缺乏深入认知
有一定了解，能理解其对本岗位的影响
比较熟悉，能参与相关讨论与规划
非常熟悉，是该领域的实践者或专家
您希望通过培训，重点提升哪方面的数字化能力？（可多选）
数字化战略思维与领导力
数据分析与洞察能力
流程自动化与优化
数字营销与客户体验
敏捷项目管理
新兴技术（如AI、云计算）的理解与应用
数据安全与合规
跨部门数字化协作
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/沙盘模拟
混合式学习（线上+线下）
您认为每次培训的合适时长是？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的集中培训
视具体内容而定
您希望的培训频率是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
根据项目需要不定期开展
您认为理想的培训讲师应具备哪些特质？（可多选）
深厚的行业与理论知识
丰富的企业实战案例
优秀的授课与互动技巧
对本公司业务有一定了解
能提供后续的实践指导
您认为公司目前为员工提供的数字化学习资源（如在线课程、资料库）充足程度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了通用知识，您是否希望培训能结合您所在部门的具体业务场景？（可多选）
非常希望，针对性越强越好
希望有一些结合，但也要有通用知识
更倾向于通用方法论，便于跨部门交流
暂时没有明确想法
请列举1-2个您在工作中遇到的、希望通过数字化手段解决的具体问题或业务场景。
您认为培训后，最有效的成果转化方式是什么？
将所学直接应用于实际项目
在团队内部分享与转训
形成标准化的操作流程或工具
获得认证或资格证书
与绩效考核或晋升挂钩
您个人参与本次数字化转型相关培训的意愿有多强烈？（1分表示意愿很低，5分表示意愿非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果培训需要您投入额外时间（如业余时间），您的接受程度如何？
非常愿意，这是必要的投资
比较愿意，但希望控制在一定范围内
一般，更希望占用部分工作时间
不太愿意，工作已经非常饱和
您希望通过培训获得哪些直接产出或收获？（可多选）
解决实际工作问题的思路与方法
获得可立即使用的工具或模板
拓展人脉，与内部同事深入交流
提升个人在数字化领域的专业形象
获得公司认可的培训证书
对于本次数字化转型培训，您还有哪些具体的建议或期待？（如希望引入的外部专家、关注的特定技术等）
为确保培训效果，您是否愿意在培训后参与效果评估或实践案例分享？