您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/金融科技
电子商务/零售
制造业/工业互联网
教育/培训
政府/公共事业
其他
您所在的组织规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
在过去一年中，贵组织对数字经济相关岗位（如数据分析、人工智能、云计算、产品经理等）的招聘需求有何变化？
在数字经济相关岗位中，贵组织目前最急需哪几类人才？（请选择最急需的3项）
数据分析师/科学家
人工智能/机器学习工程师
云计算/运维工程师
网络安全工程师
产品经理/运营
数字营销/新媒体运营
区块链开发工程师
物联网工程师
其他
您认为当前市场上，数字经济相关岗位的求职者普遍具备的专业技能水平如何？（1-5分，1分=非常不足，5分=非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘数字经济人才时，贵组织最看重哪些核心能力或素质？（最多选5项）
编程与算法能力
数据分析与洞察力
业务理解与逻辑能力
创新思维与解决问题能力
项目管理与协作能力
快速学习与适应能力
沟通与表达能力
对新技术趋势的敏感度
其他
对于初级岗位的数字经济人才，您认为最有效的培养途径是？
高校专业教育
企业内部培训
社会职业培训机构
在线课程/自学
项目实践/实习
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐投身于数字经济领域就业？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为未来1-3年，哪个数字经济细分领域将产生最大的新增就业需求？
人工智能与大模型
数据要素与数据资产
工业互联网与智能制造
数字金融与支付
元宇宙与虚拟现实
智慧城市与数字政府
其他
您认为当前数字经济人才供需存在的主要矛盾有哪些？（最多选3项）
高端、复合型人才严重短缺
人才培养与产业需求脱节
人才地域分布不均（如集中在一线城市）
薪酬期望与企业预算不匹配
人才流动性过高
其他
您认为，目前数字经济相关岗位的薪酬竞争力，相较于传统行业同类岗位如何？（1-5分，1分=远低于传统行业，5分=远高于传统行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵组织在招聘数字经济人才时，遇到的最大挑战是什么？
符合要求的候选人太少
招聘成本过高
候选人薪酬期望超出预算
人才留任困难
岗位职责不清晰
其他
请简要描述您心目中理想的数字经济人才应具备的1-2项最关键特质。
您认为，职业认证（如各类云计算、数据分析认证）在数字经济人才招聘中的重要性如何？
非常重要，是核心筛选标准之一
比较重要，是加分项
一般，主要看实际能力
不太重要
完全不重要
为了提升数字经济人才队伍的整体水平，您认为最有效的措施是？（最多选3项）
加强高校与企业的产学研合作
政府出台更多人才激励政策
鼓励社会力量参与职业培训
企业加大内部培训和知识分享
建立更权威的行业技能标准与认证体系
其他
远程办公/混合办公模式，对贵组织招聘数字经济人才的影响是？
显著扩大了人才选择范围
有一定正面影响
影响不大
带来了一些管理挑战
其他
对于有志于进入数字经济领域的应届生或转行者，您有什么具体的建议？
展望未来5年，您对数字经济领域的就业前景总体持何种态度？
非常乐观，将持续高速增长
谨慎乐观，增长但竞争加剧
中性，趋于稳定成熟
不太乐观，存在不确定性
不乐观，可能面临瓶颈
如果还有其他关于数字经济就业需求的意见或观察，欢迎在此补充。