您所在科研团队的主要研究方向属于哪个学科领域？
自然科学（数、理、化、生、地等）
工程技术
农业科学
医药科学
人文社会科学
交叉学科
您在团队中的角色是？
团队负责人/首席科学家
核心骨干成员（如副教授、副研究员）
青年研究人员（如讲师、助理研究员、博士后）
博士研究生
硕士研究生
科研助理
您加入该团队的时长是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对团队负责人（PI/导师）的学术指导能力进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队负责人（PI/导师）在资源分配（经费、设备等）方面的公平性进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队内部的学术交流氛围（如组会、讨论班）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向其他优秀同行推荐加入您所在的科研团队？（0-10分）
您认为目前团队建设中最突出的优势是什么？（可多选）
明确的科研目标和规划
充足的科研经费和资源
良好的学术氛围和合作精神
负责人/导师的强力指导与支持
团队成员结构合理、互补性强
高效的项目管理和执行能力
丰富的学术交流与国际合作机会
对青年成员的培养体系完善
您认为目前团队建设中亟待改进的方面有哪些？（可多选）
团队目标和研究方向不够清晰
科研经费和设备资源紧张
内部沟通不畅，缺乏有效交流
负责人/导师指导不足或方式不当
团队成员分工不合理或任务过载
学术氛围沉闷，缺乏创新活力
对青年成员的培养和支持不足
成果分配与署名机制不明确
行政事务负担过重
团队文化建设薄弱
您对团队在科研成果（论文、专利、奖项等）产出方面的效率是否满意？
您认为团队内部的合作与互助情况如何？
合作非常紧密，互助氛围浓厚
有一定合作，主要在特定项目上
合作较少，成员大多独立工作
基本没有合作，各自为战
您对团队提供的学术发展支持（如参加国内外会议、技能培训等）是否满意？
团队在平衡科研工作与个人生活（如休假、工作时间弹性）方面做得如何？
非常重视，有良好保障
比较重视，有一定弹性
一般，主要靠个人调节
不太重视，工作压力较大
非常不重视，经常需要超负荷工作
您认为团队在吸引和留住优秀人才方面表现如何？
非常有吸引力，人才流失率低
比较有吸引力，能留住大部分人才
吸引力一般，有一定人才流动
吸引力较弱，人才流失较严重
缺乏吸引力，难以留住人才
请对团队整体的科研硬件条件（实验室、仪器设备、计算资源等）进行满意度评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队的管理与运行机制（如例会制度、经费管理、绩效考核等）进行满意度评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取科研所需的信息与知识？（可多选）
团队内部定期组会和讨论
导师/负责人一对一指导
与团队其他成员的非正式交流
自行查阅文献和数据库
参加校外学术会议和讲座
线上课程和学术社群
其他（请在后文补充）
您对团队未来的发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您认为团队负责人/导师在领导团队方面，最值得肯定的一点是什么？
您认为团队负责人/导师在领导团队方面，最需要改进的一点是什么？
您希望团队未来在哪些方面增加投入或组织相关活动？（可多选）
邀请更多国内外专家来访交流
支持成员参加高水平国际会议
组织跨学科学术沙龙或工作坊
加强科研软件、技能培训
组织团队建设与文体休闲活动
改善实验室或办公环境
设立更多内部学术奖励或激励措施
提供职业发展规划指导
对于提升团队凝聚力、激发科研创新活力，您有什么具体的建议？
基于您目前的体验，如果未来有合适的机会，您是否愿意长期留在本团队发展？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
最后，请分享您对团队建设与发展的其他任何意见或期望（可选填）。