您目前所在的学前教育机构类型是？
公办幼儿园
民办幼儿园
普惠性民办幼儿园
其他（请说明）
您在该机构担任的职务是？
园长/负责人
教学主任/保教主任
带班教师（主班）
配班教师
保育员
后勤/行政人员
其他
您的学前教育专业背景是？
学前教育专业毕业
师范类相关专业毕业
非师范类专业毕业
无相关专业背景
您从事学前教育工作已有多长时间？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职称是？
未评定
三级教师
二级教师
一级教师
高级教师
正高级教师
过去一年，您参加过哪些类型的在职培训或专业发展活动？（可多选）
师德师风培训
教育教学技能培训
儿童心理与发展培训
信息技术应用培训
园本教研活动
学历提升进修
其他
未参加任何培训
您所在班级的师幼比（教师与幼儿的比例）大致为？
1:5及以下
1:6 - 1:10
1:11 - 1:15
1:16 - 1:20
1:21及以上
您所在机构中，男性教职工（包括教师、保育员、行政等）的比例约为？
几乎没有（0-1%）
很低（1%-5%）
较低（5%-10%）
一般（10%-20%）
较高（20%以上）
您认为当前您所在机构的师资队伍年龄结构是否合理？
非常合理，老中青结合
比较合理，但略有偏颇
不太合理，年龄断层或过于集中
非常不合理
您认为当前师资结构中最需要补充或加强的是哪类人才？（可多选）
高学历专业人才
有经验的骨干教师
男性教师
艺术/体育等特色课程教师
特殊教育/融合教育教师
教育科研/课程研发人员
信息技术应用人才
其他
您所在机构近一年的教师流失率（离职教师数/总教师数）大概在什么范围？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为影响教师队伍稳定性的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇
工作压力与强度
职业发展空间
工作环境与团队氛围
社会认同与职业尊严
家庭与工作的平衡
管理制度
其他
请对您所在机构提供的教师专业发展支持（如培训、学习机会等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3-5年个人在学前教育领域的职业规划是？
继续深耕一线教学
转向管理岗位（如主任、园长）
从事教研或培训工作
考虑转行
尚未明确规划
您认为吸引优秀人才加入学前教育事业，最有效的措施是？
提高薪酬待遇
提升社会地位和职业声望
提供清晰的职业发展通道
改善工作环境和条件
加强职前培养和职后培训
其他
对于优化您所在地区或机构的学前师资结构，您有什么具体的意见或建议？