您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
技术/专业骨干
自由职业者/个体户
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或乡镇
您认为您的薪资水平在同行同岗位中处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
总体而言，您对当前薪资的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪资的哪一方面最不满意？
基本工资数额
奖金/绩效的公平性
福利待遇（如五险一金、补贴）
薪资增长频率和幅度
薪资结构的透明度
没有不满意
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
个人能力与业绩
公司/行业整体薪酬标准
职位级别与职责
工作年限与资历
与上级/HR的谈判结果
其他
基于您目前的薪资待遇，您向朋友推荐您所在公司/行业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了直接薪资，您认为哪些因素对您的职业满意度同样重要？
工作与生活的平衡
职业发展与培训机会
公司文化与团队氛围
工作稳定性与安全感
工作内容的意义与挑战性
通勤时间与办公环境
过去一年，您的薪资是否有过调整？
有显著增长（> 10%）
有适度增长（5%-10%）
有微调（ <5%）
保持不变
有所下降
您认为合理的薪资涨幅频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据项目或绩效随时调整
每2-3年一次
不固定，视公司经营情况而定
如果薪资未达预期，您通常会采取什么行动？
与上级/HR沟通谈判
寻求内部转岗或晋升
开始寻找新的工作机会
通过兼职或副业弥补
暂时忍耐，积累经验
其他
您是否清楚了解公司的薪酬制度和晋升通道？
非常清楚
大致了解
了解一些
不太清楚
完全不清楚
您对当前公司薪酬制度的公平性评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“高薪”对您而言，最主要意味着什么？
个人价值与社会认可
生活品质的保障与提升
激励自己更努力工作的动力
职业成功的标志
应对未来风险的底气
对于实现个人薪资的稳步增长，您认为最重要的个人努力方向是什么？（例如：提升专业技能、考取证书、拓展人脉等）
展望未来3年，您对个人薪资增长的预期是？
非常乐观，预计有大幅增长
比较乐观，预计稳步增长
保持中立，变化不大
比较悲观，增长有限
非常悲观，可能停滞或下降
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同事/朋友间的交流
猎头或HR提供的信息
社交媒体/职场论坛
不太关注
综合考虑薪资、福利、发展、压力等因素，您对当前职业的整体满意度是？
请留下您对于职业薪酬体系或本次调查的任何其他意见或建议。