您在本公司的工作年限是？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级属于？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
整体而言，您对自己目前的税前总收入水平感到满意吗？
请对您的基本工资（底薪）的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的绩效奖金/提成制度的激励效果进行评分（1分代表毫无激励，5分代表激励性很强）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资和奖金，您目前享受哪些货币性或准货币性福利？（可多选）
交通补贴
通讯补贴
餐费补贴
住房补贴/公积金
节日礼金/礼品
年度体检
补充商业保险
股权/期权激励
其他
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为自己的收入水平如何？
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为自己的收入水平如何？
显著低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
显著高于市场
您的收入是否能很好地支持您在当前城市的生活成本？
完全不能，压力很大
比较吃力，需要精打细算
基本可以覆盖
比较宽裕
非常宽裕
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度如何？
频率低，幅度小，非常不满意
频率和幅度都一般
频率和幅度尚可，但仍有提升空间
频率和幅度都比较合理
频率高，幅度大，非常满意
公司薪酬制度的透明度和沟通清晰度如何？
非常不透明，完全不清楚如何定薪和调薪
不太透明，很多地方感到困惑
一般，了解基本规则
比较透明，大部分规则清晰
非常透明，所有规则都公开明确
您的收入在多大程度上反映了您的工作付出与贡献？
完全不成正比
不太匹配，付出多于回报
基本匹配
比较匹配，感到被认可
高度匹配，付出得到了充分回报
基于您目前的收入状况，您有多大意愿向朋友推荐来本公司工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
如果对收入不满意，最主要的原因是什么？（可多选）
基本工资太低
奖金/提成制度不合理
福利待遇不佳
与内部同事相比不公平
与市场水平相比缺乏竞争力
调薪速度慢、幅度小
工作付出与收入不匹配
其他
收入因素对您的工作积极性和敬业度的影响有多大？
负面影响非常大，严重打击积极性
有一定负面影响
中性影响，按部就班工作
有正面激励作用
是主要的激励因素，极大地提升了积极性
对于如何优化公司的薪酬福利体系，以提升员工满意度和留任意愿，您有什么具体的建议或想法？
考虑到您的技能、经验和业绩，您认为未来一年内，您的理想收入增幅应该是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了直接增加现金收入，公司提供哪些支持会更有效地提升您的整体薪酬满意度？（可多选）
更灵活的弹性福利（自选套餐）
更完善的长期激励（如股权）
更丰富的培训和发展机会
更明确的职业晋升通道及配套薪酬
更好的工作生活平衡政策
更受认可的企业文化与荣誉体系
其他
综合来看，您认为“有竞争力的薪酬”在您选择或留在一家公司时的重要性如何？
不重要，我更看重其他方面
一般重要
比较重要，是主要考虑因素之一
非常重要，是决定性因素之一
至关重要，是首要决定因素
请描述一个您认为公司在薪酬福利方面做得好的具体事例或政策。
基于目前的收入状况，您在未来一年内主动寻找新工作的可能性有多大？
非常小，基本不可能
比较小
不确定，看情况
比较大
非常大，已经在寻找
是否有其他关于收入、福利或职业发展的想法希望与我们分享？（选填）