您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的薪酬水平与市场同岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，哪些因素最能体现薪酬的公平性？（可多选）
岗位价值与职责
个人绩效与贡献
工作年限与经验
学历与专业技能
团队协作与领导力
市场薪酬水平
您对当前薪酬的保密政策（如同事间不公开薪酬）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
公司目前提供的福利项目中，您比较满意的是哪些？（可多选）
五险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/津贴
培训与发展机会
弹性工作制
员工食堂/餐补
交通补贴
团队建设活动
您认为公司的福利政策是否具有竞争力？
毫无竞争力
竞争力较弱
一般
比较有竞争力
非常有竞争力
您对薪酬调整（如普调、晋升调薪）的透明度与沟通机制是否满意？
您希望公司在未来增加或改进哪些福利？（可多选）
提高公积金缴纳比例
增加商业保险
提供住房补贴/贷款支持
优化弹性工作时间
增加子女教育支持
提供更多学习培训预算
改善办公环境
增设长期服务奖
增加健康管理项目
您认为在薪酬福利的公平性方面，公司目前最需要改进的一点是什么？
您是否了解公司的长期激励计划（如股权、期权等）？
完全不了解
了解一些但不太清楚
比较了解
非常了解
长期激励计划对您的留任意愿影响如何？
毫无影响
影响很小
有一定影响
影响较大
至关重要
您认为薪酬福利信息（如政策、标准）的获取是否方便？
当您对薪酬福利有疑问时，通常能通过HR或上级得到清晰解答吗？
对于建立一个更公平、更具吸引力的薪酬福利体系，您还有哪些具体的建议或期望？