您所在的研发团队属于哪个业务领域？
前端/客户端开发
后端/服务端开发
算法/数据科学
测试/质量保障
运维/DevOps
产品/设计
其他
您在团队中的角色是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师/技术专家
技术经理/团队负责人
架构师
其他
您在当前团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对团队内部的技术沟通与知识共享氛围进行评分（1-非常差，5-非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队目前采用哪些方式来促进知识分享与创新？（可多选）
定期的技术分享会/内部分享
代码评审/结对编程
建立内部技术Wiki/文档库
设立创新孵化项目或专项时间
组织参加外部技术会议/培训
跨团队的技术交流
目前没有特别措施
您认为当前团队在获取新技术、工具或框架信息方面是否畅通？
非常畅通，信息丰富且及时
比较畅通，能满足需求
一般，信息有时滞后
不太畅通，信息获取困难
非常不畅通
请对团队的技术决策流程（如技术选型、架构评审）的效率和合理性进行评分（1-非常低效/不合理，5-非常高效/合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的项目管理流程（如敏捷开发、任务分配）对创新工作的支持程度如何？
非常支持，有足够的灵活性和探索空间
比较支持，基本能满足
一般，有时会与创新产生冲突
不太支持，流程较为僵化
非常不支持，严重阻碍创新
在您看来，影响团队创新效率的主要障碍有哪些？（可多选）
项目排期过紧，没有预留创新时间
跨部门/团队协作困难
技术债务过重
缺乏明确的创新激励机制
团队内部沟通不畅
管理层支持不足
缺乏必要的工具或资源
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向优秀的同行朋友推荐加入您当前的团队？
团队负责人/管理者在鼓励创新和承担风险方面的表现如何？
非常鼓励，积极提供支持与资源
比较鼓励，在可控范围内允许尝试
态度中立，不特别鼓励也不反对
不太鼓励，倾向于规避风险
非常不鼓励，只关注既定任务
请对团队提供的硬件、软件、云资源等研发基础设施的充足性与先进性进行评分（1-非常不足/落后，5-非常充足/先进）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或团队在哪些方面加强对研发人员的投入与建设？（可多选）
提供更多专业技术培训与学习机会
增加对创新项目的资源与时间投入
优化薪酬与长期激励体系
改善团队文化与工作氛围
提供更清晰的职业发展路径
引进更多高水平的专家或技术伙伴
其他
与同行或市场水平相比，您如何评价所在团队的创新产出（如专利、新技术应用、产品创新点等）？
显著领先
略有领先
大致相当
略有落后
显著落后
不清楚
请分享一个您认为团队在过去一年中，在技术创新或流程改进方面最成功（或最令您满意）的具体案例或经历。
您对团队目前采用的开发工具链（如IDE、协作平台、CI/CD工具等）的整体满意度如何？
请对团队在应对技术挑战和解决复杂问题时的协作能力进行评分（1-非常差，5-非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人主要通过哪些方式保持技术能力的提升与更新？（可多选）
公司组织的内部培训
自学在线课程/技术文档
阅读技术书籍/博客/论文
参与开源项目
参加技术社区活动/会议
与同事交流讨论
其他
您认为团队在平衡“完成业务需求”与“进行技术探索/重构”之间的关系上做得如何？
平衡得非常好
平衡得较好，略偏向业务
平衡得一般，有明显偏向
平衡得较差，严重偏向一方
几乎没有平衡，完全由一方主导
对于提升整个研发团队的创新效率与长期技术竞争力，您最重要的一个建议是什么？
总体而言，您对目前所在研发团队的工作氛围和未来发展的信心如何？
非常有信心，充满期待
比较有信心
感觉一般
信心不足，有些担忧
非常没有信心