您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
运营部
产品部
人力资源部
财务部
行政/支持部
其他
您的岗位级别
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您加入公司/团队的时长
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您通常通过哪些渠道了解您的岗位职责？（可多选）
《岗位说明书》或工作手册
直属上级的明确指示
入职/转岗培训
观察和学习同事的工作
在具体工作任务中摸索
公司内部系统（如OA/HR系统）
其他
您认为您手头的《岗位说明书》或职责描述与您的实际工作内容匹配度如何？
完全匹配，准确描述了所有工作
基本匹配，描述了大部分核心工作
部分匹配，与实际工作有较大出入
完全不匹配，几乎不具参考性
我没有见过或没有正式的岗位说明书
在您的工作中，职责范围模糊或与其他同事交叉的情况发生频率如何？
当遇到职责不清的任务时，您通常如何解决？
主动与上级沟通确认
与相关同事协商分工
自行判断并处理
暂时搁置，等待明确指示
其他
您认为清晰的岗位职责对您的工作效率有何影响？
显著提升效率
有一定提升
影响不大
有时会因过于僵化而降低效率
您对当前岗位职责的挑战性与个人能力的匹配度是否满意？
非常满意，极具挑战且能胜任
比较满意，有挑战也能应对
一般，挑战性适中
不太满意，工作过于简单或缺乏挑战
很不满意，工作远超能力范围，压力过大
请对“直属上级对您职责的传达和解释清晰度”进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司/部门提供的岗位相关培训和支持充足度”进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您的岗位职责是否发生过非正式的、未被书面记录的重要变化？
是，且变化很大
是，有一些小变化
否，基本没有变化
不确定
您是否希望获得更频繁或更正式的职责回顾与澄清机会？
您认为哪些措施最能帮助明确和优化岗位职责？（可多选）
定期更新并下发书面的《岗位说明书》
上级定期进行一对一职责沟通与回顾
建立清晰的部门/团队职责矩阵（RACI）
优化新员工入职培训中的职责讲解
在项目管理工具中明确任务归属
其他
基于您目前的职责清晰度和工作体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个职责明确、工作高效的地方？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
总体而言，您对目前岗位职责的清晰度和设置满意度如何？
关于岗位职责的清晰化、合理化，您还有哪些具体的意见或建议？