您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职级/岗位序列是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
其他
您是否曾参与过公司的晋升评审（无论是作为申请者还是观察者）？
是，曾作为申请者
是，曾作为评审者或观察者
两者都有
从未参与
总体而言，您向公司内部同事推荐参与晋升评审的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司晋升机制的整体流程（如申请、评审、公示等环节）清晰透明吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升评审标准（如业绩、能力、价值观等）的设定是否合理？
在您看来，晋升评审主要依据哪些因素？（请选择您认为最重要的3项）
可量化的业绩/KPI达成情况
专业技能与知识水平
领导力与团队管理能力
项目经验与复杂问题解决能力
工作态度与价值观契合度
内部推荐或上级评价
在公司的工作年限
学历与资格证书
其他
您认为晋升机会在不同性别、年龄等背景的员工之间是公平的吗？
您对晋升评审委员会的构成（成员代表性、专业性等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在晋升评审后，您是否收到过清晰、具体的反馈（无论是否晋升成功）？
您认为当前晋升机制存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程不透明，存在暗箱操作
评审周期过长
晋升名额过少
缺乏有效的申诉或复议渠道
对非管理序列员工不友好
与个人职业发展路径结合不紧密
其他
您是否清楚了解晋升后，在新职级上需要承担的责任和享有的权益？
您认为公司的晋升机制是否能有效激励员工提升绩效和能力？
与您所知的同行业其他公司相比，您如何评价本公司的晋升机制？
远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
基于目前的晋升机制，您对自己未来1-2年内的晋升可能性感到乐观吗？
您希望公司在晋升机制方面做出哪些改进？（可多选）
制定更清晰、量化的评审标准
增加评审流程的透明度与公开性
缩短评审周期，提高效率
增加晋升名额或拓宽晋升通道
建立并完善晋升后的辅导与支持体系
加强评审后的反馈与沟通
提供更多非管理序列的晋升路径（如技术专家路线）
其他
请分享一次您亲身经历或观察到的、关于晋升评审的具体事例（正面或负面均可），以及它带给您的感受或思考。
如果公司计划对晋升机制进行改革，您是否愿意参与后续的讨论或试点项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于构建一个更公平、更令人满意的员工晋升机制，您还有什么其他的建议或想法？