您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务/法务部
其他
在过去的一个月内，您加班的频率大概是？
几乎每天加班
每周3-4次
每周1-2次
偶尔加班（1-3次/月）
基本不加班
您加班的主要原因是什么？（可多选）
工作任务量过大
临时性/紧急性任务
团队协作需要（如等待他人）
工作效率/流程问题
个人希望更快完成工作
公司/部门文化使然
其他
您认为当前的加班在多大程度上是必要的？
完全必要，不可或缺
大部分是必要的
一半一半，有些可以避免
大部分是不必要的
完全没必要
请对加班工作的安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常能提前多久得知加班安排？
提前一天或更早
当天上午通知
当天下午/临近下班通知
临时/紧急通知（下班后）
考虑到工作内容、强度和回报，您向朋友推荐本公司加班文化的可能性有多大？（0-10分）
加班对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）造成了多大影响？
严重影响
有较大影响
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
公司目前针对加班提供了哪些补偿或支持？（可多选）
法定加班费
调休/补休
交通/餐饮补贴
额外的奖金或激励
弹性工作制作为补偿
未提供明确补偿
不清楚
您对公司现行加班补偿政策的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的加班是否得到了直属领导的充分理解与支持？
持续的加班是否影响了您的长期职业发展计划或学习提升？
是，产生了严重的负面影响
有一定影响，但尚可接受
影响不大
没有影响
不确定
从长远看，您认为公司的加班现状可持续吗？
完全可持续
基本可持续，但需优化
不太可持续，存在隐患
完全不可持续，急需改变
您认为可以从哪些方面改善加班状况？（可多选）
优化工作流程，提升效率
合理规划项目周期与工作量
增加人员配置
明确加班审批与补偿制度
倡导高效工作、避免无效加班文化
提供更灵活的工作安排（如远程）
加强团队沟通与协作
对于如何更合理、人性化地安排工作与加班，您还有哪些具体的意见或建议？