您是否了解公司现行的员工内部推荐政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果您曾推荐过候选人，您的主要推荐动机是什么？（可多选）
帮助公司找到优秀人才
获得推荐奖金或奖励
帮助朋友或前同事获得机会
认为岗位与候选人匹配度高
其他
如果您未曾推荐过，主要原因是什么？（可多选）
不了解推荐流程
不清楚有哪些职位开放
觉得推荐奖励吸引力不足
担心推荐失败影响关系
身边没有合适的人选
其他
您认为当前内部推荐奖金的金额或形式（如现金、礼品等）吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推荐奖金在候选人何时到岗后发放最为合适？
候选人通过试用期后
候选人入职满3个月后
候选人入职满6个月或一年后
分阶段发放（如入职、转正）
您通常通过哪些渠道了解公司的招聘需求？（可多选）
内部邮件/公告
公司内网/招聘页面
直属领导或HR通知
同事间口口相传
从不关注
您对HR部门处理内部推荐流程（如反馈速度、沟通清晰度）的满意度如何？
当您推荐候选人后，是否得到了HR或用人部门的及时反馈？
总是能得到及时反馈
偶尔能得到反馈
很少得到反馈
从未得到过任何反馈
您认为哪些因素最能激励您未来更积极地参与内部推荐？（可多选）
提高推荐奖金金额
增加非现金奖励（如假期、培训机会）
简化推荐流程
提升HR反馈的及时性与透明度
公司高层对推荐行为的公开表彰
看到被推荐人成功入职并表现良好
您是否愿意成为公司的“推荐大使”，向外部潜在候选人宣传公司？
您认为公司内部推荐政策或流程目前存在的最主要问题是什么？（请简要描述）
您认为内部推荐成功的关键在于？
清晰的职位描述与要求
高效的HR筛选与面试流程
有吸引力的推荐奖励
推荐人对公司文化的认同与传播
以上都很重要
您有多大意愿向您身边优秀的朋友或前同事推荐我们公司的工作机会？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
设计
人力资源/行政
财务
其他
您在本公司的司龄是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于提升员工内部推荐积极性，您还有哪些具体的意见或建议？