您参与本次招聘工作的主要角色是？
HR招聘专员/经理
用人部门面试官
用人部门负责人/总监
候选人
其他
从发布职位到发出录用通知，您认为整体周期是否合理？
非常合理，速度很快
比较合理
一般，可以接受
偏慢，有待优化
非常慢，严重影响工作
以0-10分计，您有多大可能向朋友推荐通过本公司招聘流程求职？
您认为招聘信息（如职位描述、任职要求等）的准确性和吸引力如何？（可多选）
描述准确，与岗位实际匹配
要求清晰，便于候选人自评
内容有吸引力，能吸引目标人才
部分描述与实际工作有偏差
要求过于宽泛或严苛
缺乏亮点，吸引力不足
您对招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、猎头等）的效果是否满意？
在简历筛选环节，您认为主要存在哪些问题？（可多选）
筛选标准不统一
反馈给候选人的速度慢
优质简历被漏筛
简历与岗位匹配度初判不准
无明显问题
请对面试安排（时间协调、通知及时性、面试官专业性等）的满意度进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面试过程中，对候选人的能力与岗位匹配度的考察是否充分有效？
您认为在面试官方面，有哪些可以改进的地方？（可多选）
提升面试技巧培训
统一面试评价标准
加强面试前的岗位信息同步
提高面试准时率
给予候选人更充分的提问与交流时间
无明显需改进处
录用决策及薪酬谈判环节的流程是否清晰、高效？
非常清晰高效
比较清晰
一般
流程繁琐，效率较低
非常混乱，效率低下
新员工入职后，其实际表现与招聘时的预期吻合度如何？
高度吻合，超出预期
基本吻合
部分吻合，有一定差距
不太吻合，差距较大
非常不吻合
您认为影响招聘效果的最主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利竞争力
公司品牌与雇主形象
招聘流程的效率与体验
面试官的专业能力
职位描述的准确性
招聘渠道的有效性
用人部门的需求明确度
市场人才供给情况
对于提升候选人（无论是录用还是未录用）的整体招聘体验，您有什么具体的建议？
与同行业其他公司相比，您认为我司的招聘竞争力处于什么水平？
请分享一个在本次或以往招聘过程中，您遇到的印象深刻的正向案例或成功经验。
您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升招聘效果？（可多选）
更先进的招聘工具/系统
更专业的招聘技能培训
更明确的用人标准与画像
更灵活的招聘预算与政策
更高效的跨部门协作机制
更丰富的雇主品牌宣传资源
总体而言，您对本次招聘工作最终达成的结果（即招到的人）是否满意？
请提出您认为当前招聘流程中最亟待解决的一个问题，并简述原因。