您目前在公司的工作岗位属于？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者/总监及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为以下哪类激励对您当前的工作动力提升最为直接有效？
物质奖励（如奖金、加薪）
精神认可（如表扬、荣誉）
职业发展（如培训、晋升）
工作环境改善（如灵活办公、团队氛围）
在物质激励方面，您更看重或偏好哪些形式？（可多选）
年度绩效奖金
项目专项奖金
即时现金奖励/红包
加薪/调薪
股权/期权激励
福利补贴（如餐补、交通补）
实物礼品
请对您所在公司当前的精神激励（如表扬、认可、表彰）有效性进行评分（1-5分，1分为无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些形式的精神或荣誉激励？（可多选）
公开表扬/会议表彰
颁发荣誉证书/奖杯
优秀员工/团队评选
领导的一对一认可与感谢
在公司内部平台展示优秀事迹
授予“导师”、“专家”等荣誉称号
对于职业发展激励，您最迫切的需求是？
系统性的技能培训
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道与规划
参与重要/核心项目的机会
获得外部学习/深造资助
您认为哪些工作环境或氛围的改善能有效激励您？（可多选）
更灵活的办公时间/地点
更舒适、人性化的办公环境
更融洽、互助的团队氛围
更清晰、公平的绩效考核制度
更充分的授权与工作自主权
更丰富的团队建设活动
您更倾向于哪种奖励的发放频率？
即时奖励（完成工作后立即获得）
短期奖励（月度/季度）
中长期奖励（年度）
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您公司目前的激励体系？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为目前的激励方式在多大程度上与您的个人绩效挂钩？
紧密挂钩，清晰透明
有一定关联，但不够明确
关联性较弱
几乎没有关联
您认为当前公司的激励体系存在哪些主要不足？（可多选）
激励方式单一，缺乏多样性
激励标准不清晰、不公平
激励力度不足，缺乏吸引力
激励反馈不及时，效果滞后
过于注重物质，忽视精神层面
与个人职业发展目标结合不紧密
对于非货币化的“体验式”激励（如旅游、高端体验活动），您的兴趣如何？
非常感兴趣，是很好的激励
比较感兴趣
一般，更倾向于现金
不感兴趣
请描述一次您在公司受到过的、让您印象最深刻或最受激励的经历。
您是否愿意接受将一部分固定薪酬转化为与绩效强相关的浮动激励？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您希望通过激励获得哪些个人成长方面的支持？（可多选）
领导力培训
专业技能认证
行业会议/交流机会
心理健康/压力管理支持
个人兴趣发展支持
您认为团队/集体奖励与个人奖励，哪种对您激励作用更大？
请对您所在部门管理者在激励下属方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更有效的员工激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？