您所在的企业/组织目前处于数字化转型的哪个阶段？
尚未启动
初步规划与探索
局部试点与实施
全面推广与深化
已基本完成，进入优化阶段
您所在部门/业务领域是？
信息技术/数字化部门
市场营销/客户运营
产品研发/设计
生产/供应链/物流
人力资源/行政
财务/法务
战略/企业管理
其他
在您看来，当前企业数字化转型最迫切需要哪类人才？（可多选）
数据分析师/科学家
人工智能/机器学习工程师
云计算/运维工程师
网络安全专家
产品经理（数字化方向）
数字化营销/运营专家
业务架构师/流程优化专家
具备数字化思维的业务管理者
低代码/无代码开发人员
UX/UI设计师
其他
您认为，在招聘数字化人才时，以下哪个因素最为关键？
扎实的技术能力（如编程、算法）
对业务的理解和转化能力
创新思维与解决问题的能力
学习能力与适应性
项目经验与成功案例
请评估当前市场上数字化人才的供给是否能满足贵企业的需求？（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业主要通过哪些渠道获取或培养数字化人才？（可多选）
社会招聘
校园招聘
内部转岗与培训
与高校/培训机构合作培养
聘请外部顾问/专家
收购或投资初创团队
对于数字化人才，贵企业更倾向于哪种雇佣模式？
长期全职员工
项目制/合同制专家
外包服务
混合模式（核心团队全职+外部专家补充）
您认为，一个优秀的数字化人才，其核心知识结构应如何侧重？
深度专精于某一技术领域（如AI、大数据）
广泛了解多种技术并具备整合能力
技术与业务知识并重，偏向业务应用
以管理、战略思维为主，技术为辅
在数字化团队建设中，您认为目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
人才招聘困难，薪资成本高
现有人才技能老化，培训体系不完善
业务部门与数字化团队协作不畅
缺乏清晰的数字化人才职业发展路径
企业文化对变革的接受度低
难以衡量数字化人才的价值与产出
您认为，未来1-2年，以下哪个领域的数字化人才需求增长会最快？
数据治理与数据安全
人工智能与自动化
云计算与边缘计算
数字孪生与物联网
元宇宙与虚拟交互
您认为，目前高校/职业教育培养的毕业生，其数字化技能与企业实际需求的匹配度如何？（1-严重脱节，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升员工数字化能力，贵企业已提供或计划提供哪些支持？（可多选）
内部技术培训课程
外部专业认证资助
在线学习平台账号
设立创新实验室或实践项目
师徒制/内部导师计划
暂无明确计划
在数字化项目中，非技术背景的员工（如业务、管理人员）最需要提升哪方面能力？
数据解读与决策能力
基础的数字工具使用能力
敏捷项目管理方法
用户中心的设计思维
与技术人员沟通的“共同语言”
请描述您心目中理想的“复合型”数字化人才应具备的1-2项最独特的素质或能力。
您认为，数字化人才的绩效评估应更侧重于？
技术输出的数量与质量（如代码行数、系统稳定性）
对业务目标的贡献度（如效率提升、收入增长）
创新能力与解决方案的前瞻性
团队协作与知识分享
如果0分代表“毫无吸引力”，10分代表“极具吸引力”，您会给贵企业当前对数字化人才的吸引力打几分？
您认为哪些举措能有效提升企业对顶尖数字化人才的吸引力？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与长期激励
打造技术挑战性高的明星项目
营造开放、创新、试错容错的文化
提供清晰的职业发展与晋升通道
提供灵活的工作方式（远程、弹性）
加强企业技术品牌与社会影响力建设
展望未来3-5年，您认为数字化人才的角色会发生怎样的根本性变化？
从“工具实现者”转变为“业务赋能者”
从“专项专家”转变为“通才型架构师”
从“技术执行层”更多进入“战略决策层”
变化不大，核心仍是技术深度
对于高校、培训机构或求职者，在培养/提升数字化能力方面，您有什么具体的建议？
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造/工业
零售/消费品
医疗/健康
教育/培训
能源/化工
政府/公共事业
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工/专员
中层管理者/项目经理
高级管理者/总监及以上
人力资源/招聘负责人
其他