您在公司的工作岗位属于
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能/行政岗
生产/运营岗
其他
您在本公司的工作年限是
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的薪酬水平在同行业市场中是否具有竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）的清晰度是否满意？
非常清晰且满意
比较清晰
一般，部分构成不明确
不太清晰
非常模糊且不满意
您认为目前薪酬结构中，哪些部分最能体现您的个人价值与贡献？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
项目奖金
年终奖
各类津贴（如交通、通讯）
股权/期权激励
都不太能体现
您认为目前薪酬结构中，哪些部分最需要调整或优化？（可多选）
基本工资的基准与增长机制
绩效奖金的考核标准与透明度
奖金分配的公平性
福利津贴的种类与额度
长期激励（如股权）的覆盖范围
薪酬与岗位价值的匹配度
其他
您认为绩效考核结果与您的薪酬（特别是浮动部分）的关联度如何？
关联非常紧密且合理
关联比较紧密
有一定关联，但不够合理
关联度较弱
几乎没有关联
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您承担的工作职责和压力相比，您对目前的整体薪酬感到
非常满意，物有所值
比较满意
一般，勉强接受
不太满意
非常不满意，严重不匹配
您认为薪酬的保密政策（如禁止讨论薪资）对您的工作氛围有何影响？
有正面影响，减少不必要的比较和矛盾
无明显影响
有负面影响，可能掩盖了不公平现象
不清楚相关政策
除了现金薪酬，您更看重哪些非货币性福利或激励？（可多选）
更多的培训与发展机会
弹性工作时间/远程办公
补充医疗保险/体检
带薪年假天数
团队建设与文化活动
职业晋升通道
其他
您认为公司的薪酬结构是否有效支持了公司的业务目标和战略？
非常有效，能激励员工达成目标
比较有效
效果一般
不太有效
完全无效，甚至起到反作用
您了解薪酬信息的渠道主要是？
人力资源部的正式通知/文件
直属上级的沟通
同事间的非正式交流
公司内部系统/平台
其他
基于您对薪酬体系的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分）
对于薪酬结构的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？