您在过去一年中，参与公司组织的培训频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1次）
一般（每季度1-2次）
较少（每半年1次）
很少（每年1次或更少）
您通常通过何种渠道获知培训信息？
公司内部邮件/通知
直属上级通知
同事告知
内部学习平台/公告栏
其他
您认为培训通知的提前量是否足够您安排工作？
总是足够（提前一周以上）
通常足够（提前3-7天）
有时足够（提前1-2天）
经常不足（提前不到1天）
总是很仓促
吸引您主动报名参加一项培训的主要因素有哪些？（可多选）
与当前工作内容高度相关
有助于个人职业发展/晋升
培训讲师知名度或专业性高
培训形式新颖有趣（如工作坊、沙盘）
培训时间安排便利（如非工作时间少）
同事/上级推荐或要求参加
有学分、证书或奖励激励
其他
哪些因素可能降低您参与培训的积极性？（可多选）
工作太忙，抽不出时间
培训内容与工作关联度低
培训时间安排在非工作时间（如晚上、周末）
培训形式单一枯燥（如纯理论讲授）
培训效果不明显，感觉收获不大
缺乏激励措施（如无学分、证书、奖励）
培训场地或设备不便利
其他
您更偏好哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下）
工作坊/小组研讨
其他
请对您最近参加的一次培训的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司组织的培训？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为培训后的知识或技能在实际工作中应用程度如何？
大部分都能立即应用
部分可以应用
应用机会较少
基本没有应用机会
尚未尝试应用
您希望公司在培训后提供哪些支持以促进学以致用？（可多选）
提供实践项目或任务
安排导师或同事进行辅导
建立学习小组或社群持续交流
进行培训效果跟踪与反馈
将培训成果纳入绩效考核参考
其他
您认为培训对您个人能力提升的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
有一些帮助
帮助很小
几乎没有帮助
您是否愿意在非工作时间（如晚上、周末）参加对个人发展至关重要的培训？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您最希望公司未来增加哪些类型的培训？（可多选）
专业技能深化
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力与领导力
行业前沿趋势与知识
工具软件使用技巧
心理健康与压力管理
其他
您认为目前的培训激励机制（如学分、证书、奖励等）效果如何？
非常有效，能显著提升积极性
比较有效
效果一般
效果不太明显
没有激励机制或完全无效
对于如何提升员工参与培训的积极性，您还有哪些具体的建议或想法？
您的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上