您所在的部门/业务条线是？
业务部门（销售、市场等）
职能部门（人力、财务、行政等）
技术/研发部门
风险与合规部门
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司高层对合规建设的重视程度如何？
非常重视，是公司战略核心
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
请对您所在部门/团队的合规文化氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的合规要求与政策？（可多选）
公司内部培训
OA系统/内部网站公告
部门会议传达
直接上级指导
同事间交流
很少或没有了解渠道
您认为公司现行的合规制度与流程是否清晰、易于理解和执行？
非常清晰，易于执行
比较清晰，基本能执行
一般，部分内容模糊
不太清晰，执行困难
非常模糊，难以执行
当您在工作中面临不确定是否合规的情况时，您通常会如何做？
查阅相关制度文件
咨询部门合规联络员或法务/合规部
请示直接上级
凭经验判断
暂时搁置，等待明确指示
您认为公司现有的合规培训在频率和内容上是否满足您的需求？
完全满足，频率适中，内容实用
基本满足，但可以更优化
一般，培训流于形式
不太满足，培训太少或内容不相关
几乎没有接受过有效培训
您认为当前合规管理在哪些环节存在较大风险或挑战？（可多选）
新业务/新产品合规审查
合同审核与签订
市场宣传与广告
数据安全与隐私保护
反腐败与反商业贿赂
利益冲突管理
供应商/合作伙伴管理
员工行为管理
其他
您是否清楚公司内部违规行为的举报渠道和流程？
非常清楚
大概了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
您对公司的举报人保护机制是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没信心
在过去一年中，您是否曾因合规要求而调整或放弃某项业务/操作？
您认为合规要求与业务发展目标之间的平衡度如何？
平衡得很好，合规促进业务
基本平衡，偶有冲突
冲突较多，常需取舍
严重冲突，阻碍业务发展
请对公司合规部门/人员的专业支持与响应效率进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来一年的合规建设中优先加强哪些方面？（可多选）
简化合规流程，提升效率
增加情景化、案例式培训
加强合规信息化/系统化建设
强化高层合规承诺与示范
完善激励与问责机制
加强跨部门合规沟通与协作
其他
您认为公司目前的合规管理系统（包括制度、流程、技术、文化等整体）处于哪个发展阶段？
初始阶段：主要依靠人工控制
建设阶段：制度流程初步建立
深化阶段：系统化、常态化运行
成熟阶段：内化为企业文化，主动预防风险
优化阶段：持续改进，引领行业最佳实践
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐我公司的合规管理实践？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于提升公司整体合规有效性，您最重要的建议是什么？
请描述一个您亲身经历或观察到的、体现公司合规文化积极或消极方面的具体事例（可选）。